23/11/2016
Los 8.000 empleados públicos de la provincia pueden solicitar formación del Plan Agrupado, recuperado por la Diputación
El plan, que cuenta con un presupuesto de 251.409 euros, va dirigido a los alrededor de 8.000 empleados públicos de la provincia, ya sean de al administración provincial, local o de las mancomunidades, entre otros. Todos ellos podrán solicitar un curso de formación, de los 57 que se ofertan en total. Cursos que se engloban dentro de áreas de conocimiento como Administración electrónica, Dirección y Gerencia pública, económica-presupuestaria, idiomas, jurídico-procedimental, recursos humanos, atención al ciudadano, Unión Europea o áreas específicas de determinados colectivos como Juventud, Turismo, Derecho de Extranjería, Cultura, Educación familiar, Jardinería y poda, Accesibilidad o Discapacidad.
Un total de 57 cursos, con 102 ediciones, que se desarrollarán en distintas localidades de la provincia, incluyendo las mayores de 20.000 habitantes, como son Cáceres y Plasencia. El total de participantes que podrán ser admitidos en esta edición, tras las solicitudes, serán 2.130.
Gema García ha destacado la importancia de recuperar un plan como este, “porque -ha dicho- formación, desarrollo e igualdad de oportunidades van de la mano, y no podemos alcanzar nuestros objetivos si no partimos de una preparación de los empleados públicos locales, acorde con los tiempos. Por tanto -ha concluido-, es imprescindible mejorar las competencias, la eficacia y la modernización de la Administración local, que es la más cercana a la ciudadanía”.
La Convocatoria será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia del miércoles 23 de noviembre y será a partir del día 24, y hasta el 8 de diciembre, cuando los interesados puedan inscribirse y solicitar uno de los cursos.
El Plan tiene una duración de 12 meses, que se cuentan desde la firma de un convenio con la Consejería de Hacienda y Administración Pública (septiembre de 2016), con el que se ha recuperado el plan, por lo que se desarrollará hasta septiembre de 2017.
El Plan
El plan es el resultado un estudio de necesidades formativas que se realizó a través de la aplicación informática, utilizando cuestionarios y grupos focales en los que participaron una muestra de empleados de la Diputación de Cáceres, ayuntamientos y mancomunidades. El resultado del estudio se puede consultar en la página web http://bit.ly/2gFtlRO
Las actividades formativas que se desarrollarán en este plan estas dirigidas a la mejora de competencias y cualificación de los empleados públicos, que permitan compatibilizar la mayor eficacia y la mejora de la calidad de los servicios en las Administración públicas con el desarrollo personal y profesional de los empleados públicos.
Acciones formativas: 57
Ediciones: 102
Total participantes: 2130
Total horas: 2.898
Presupuesto: 251.409
Descripción de las Acciones Formativas
Las Acciones se engloban en las siguientes áreas de conocimiento
Administración Electrónica
- Componentes de la administración electrónica. Una visión general práctica
- Copiado auténtico y conversión entre documentos electrónicos y desde otros medios físicos
- Digitalización de documentos
Dirección y Gerencia pública
- Calidad y buen Gobierno
- Liderazgo político y comunicación
- Comunicación institucional y personal eficaz
Económico-presupuestario
- La estructura de los presupuestos locales
- La Fiscalización de las pequeñas entidades locales
- Ley General de Subvenciones y su reglamento
- La morosidad hall. El Registro Contable de facturas, el periodo medio de pago a proveedores, la tramitación electrónica de facturas
- Las repercusiones prácticas de la Ley Orgánica Estabilidad y Sostenibilidad Financiera
- Los gastos con financiación afectada. La prórroga presupuestaria y los gastos plurianuales
- Los Presupuestos. La gestión económico-presupuestaria y financiera de ayuntamientos y entidades locales. La gestión de mi Ayuntamiento
- Nociones básicas de gestión presupuestaria
- Taller práctico de la Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera
Específico de determinados coletivos
- Administración y Juventud: Puesta en marcha de Políticas Juveniles
- Bases de datos aplicadas al Turismo e interpretación de los datos
- Curso práctico de Derecho de Extranjería (B-LEANING)
- Fomento del emprendimiento juvenil desde las administraciones
- Gestión de equipamientos juveniles y culturales de proximidad
- Intervenciones psicoeducativas en contextos familiares no convencionales y de riesgo, el reto de la Educación Familiar En La Sociedad Actual
- Jardinería y poda
- Habilidades sociales y resolución de conflictos (B-LERNING)
- Jornadas sobre discapacidad en la provincia de Cáceres
- Mediación familiar
- Turismo accesible y atención al cliente con discapacidad u otras necesidades diversas (B-LEARNING)
Idiomas
- Inglés (e-learning)
- Portugués (e-learning)
Jurídico-procedimental
- El patrimonio de las entidades locales
- La contratación Aa.Ll. Nueva Ley de contratos sector público, la transposición de las directivas europeas
- La contratación en la Administración local
- La Ley 27/2013 de Sostenibilidad y Racionalización de la Administración Local
- Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común. Aspectos tecnológicos
Nuevas Tecnologías. Información y comunicación
- Accede-Terceros y territorio. Padrón Municipal de habitantes
- Accede-Padrón de habitantes. Intercambio de datos con el INE
- Accede-Gestión tributaria y recaudatoria
- Administración de contenidos de las paginas web municipales
- La aplicación informativa del Sistema de Información de usuarios de servicios sociales (SIUSS)
- Microsoft Access
- Microsoft Excell
- Microsoft Word
- Nóminas Y Rrhh. Sigep
- Uso y manejo de Moodle
- Utilización de Aplicaciones de correo electrónico y agenda electrónica
Prevención de riesgos laborales. Salud laboral
- Soporte vital básico y desfibrilizador semiautomático Desa
- Taller: poda y tratamiento de altura
- Taller: seguridad en la utilización de equipos para transporte y elevación de cargas
- Taller: seguridad en la utilización de herramientas manuales y equipos portátiles a motor
- Taller: trabajos en altura , mantenimiento y construcción
Recursos humanos
- Inteligencia emocional, iniciativa y motivación
- Formador de formadores (B-LEARNING)
- Trabajo en equipo y habilidades de comunicación
- Planes de Igualdad en la Administración local
- Régimen Jurídico de los empleados públicos de la Administración local en Extremadura
Unión europea
- La estrategia europea 2020 y el nuevo marco presupuestario de la política de cohesión. Líneas de financiación 14-20
Información y atención al ciudadano
- Normativa de registro y ventanilla única
- Gestión de la Comunicación (B-LEARNING)
Regulación legislativa:
El presente convenio se formaliza en el marco de la nueva Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, así como en el Acuerdo de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas de 19 de julio de 2013, haciendo suyos los criterios de eficiencia en la utilización de los recursos públicos que en los mismos se contienen.
Conforme al artículo 18 del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 19 de julio de 2013.
Resolución de 9 de octubre de 2013 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, se crea la Comisión Paritaria de Formación Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura, órgano de naturaleza paritaria que se constituye como instancia deliberante, decisoria, de coordinación y cooperación del conjunto del personal empleado público de las Administraciones Locales de Extremadura en materia de formación para el empleo.
Dicha Comisión Paritaria de Formación Local, reunida el día 6 de septiembre de 2016, ha informado favorablemente el Plan de Formación para el año 2016
Acuerdo de formación para el empleo de las administraciones públicas, de 19 de julio de 2013
Ley 30/2015 de 9 de Septiembre regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral
Del mismo modo, a partir de las sentencias del Tribunal Constitucional 225/2012 y 7/2013,
Las Comunidades Autónomas han visto reforzada su participación directa en dicha formación, asumiendo ahora de forma integral las competencias en la gestión de los fondos que con cargo a los presupuestos del Estado, se canalizan a las entidades locales para la formación de sus empleados.
Resolución de 9 de octubre de 2013 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas Comisión Paritaria de Formación Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura, órgano de naturaleza paritaria que se constituye como instancia deliberante, decisoria, de coordinación y cooperación del conjunto del personal empleado público de las Administraciones Locales de Extremadura en materia de formación para el empleo.