05/02/2016
Tarifa: El 9 de Febrero se cierra el plazo de alegaciones al listado provisional de las bolsas de empleo.
El departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento que coordina la concejala Noelia Moya, ha publicado las listas de aspirantes admitidos a participar en las bolsas de empleo impulsadas desde el equipo de gobierno. Se trata de favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.
Hasta el martes, 9 de febrero se pueden presentar reclamaciones a un listado provisional que permanece expuesto desde el pasado miércoles en el tablón de anuncios de la Oficina de Atención al Ciudadano, y en la web municipal www.aytotarifa.com, dentro del apartado Información Pública-Recursos Humanos.
Los listados publicados recogen alfabéticamente los nombres de los aspirantes admitidos, según los requisitos de las propias bases. Otro procedimiento futuro permitirá valorar y puntuar cada solicitud aceptada. La concejala de Recursos Humanos, Noelia Moya espera que esa segunda fase pueda concluir en cerca de un mes.
Quienes no aparezcan en los listados provisionales y hayan cursado en cambio toda la tramitación para acceder a las bolsas, tienen un plazo de tres días hábiles para completar o corregir la información facilitada. Hasta el martes, 9 de febrero se podrán presentar alegaciones.
Las bolsas publicadas pretenden regular el acceso a tres categorías de puestos de trabajo como son peón de obras, limpieza de edificios municipales y portero conservador de instalaciones deportivas.
Para cada puesto se ha dado forma a dos bolsas o registros: uno de ellos prima la situación socioeconómica de la unidad familiar. En la segunda bolsa el criterio de selección es la capacidad y experiencia profesional.
La idea del gobierno es compatibilizar ambos tipos de bolsas para garantizar la equidad y el reparto en el acceso al empleo público desde criterios de económicos, y de méritos y capacitación.
Hasta el martes, 9 de febrero se pueden presentar reclamaciones a un listado provisional que permanece expuesto desde el pasado miércoles en el tablón de anuncios de la Oficina de Atención al Ciudadano, y en la web municipal www.aytotarifa.com, dentro del apartado Información Pública-Recursos Humanos.
Los listados publicados recogen alfabéticamente los nombres de los aspirantes admitidos, según los requisitos de las propias bases. Otro procedimiento futuro permitirá valorar y puntuar cada solicitud aceptada. La concejala de Recursos Humanos, Noelia Moya espera que esa segunda fase pueda concluir en cerca de un mes.
Quienes no aparezcan en los listados provisionales y hayan cursado en cambio toda la tramitación para acceder a las bolsas, tienen un plazo de tres días hábiles para completar o corregir la información facilitada. Hasta el martes, 9 de febrero se podrán presentar alegaciones.
Las bolsas publicadas pretenden regular el acceso a tres categorías de puestos de trabajo como son peón de obras, limpieza de edificios municipales y portero conservador de instalaciones deportivas.
Para cada puesto se ha dado forma a dos bolsas o registros: uno de ellos prima la situación socioeconómica de la unidad familiar. En la segunda bolsa el criterio de selección es la capacidad y experiencia profesional.
La idea del gobierno es compatibilizar ambos tipos de bolsas para garantizar la equidad y el reparto en el acceso al empleo público desde criterios de económicos, y de méritos y capacitación.
