El Consejo de Diálogo Social culmina su primer curso político valorando los avances logrados en empleo y en igualdad

El Alcalde de Palencia, Alfonso Polanco, ha presidido la última sesión ordinaria del Consejo de Diálogo Social en su primer curso político de la legislatura, en la que todos sus miembros han valorado de modo especial los avances logrados en los ámbitos de empleo e igualdad.

Polanco ha asegurado que “la velocidad de crucero que refleja la creación de empleo en nuestra ciudad, que en junio bajó por primera vez de los 6.000 desempleados desde 2009, se debe al esfuerzo compartido de todos los actores implicados en su creación y en la defensa de los derechos de los trabajadores”. En este sentido, el Alcalde ha agradecido a todos los miembros que forman el Consejo de Diálogo Social -el presidente de la Confederación Palentina de Organizaciones Empresariales, José Ignacio Carrasco –junto a la secretaria general de la organización, Elisa Cavia-, y los secretarios provinciales de UGT y de CCOO, Julián Martínez y Luis González, respectivamente- su implicación en el crecimiento de la ciudad desde sus respectivos ámbitos de actuación.

Los miembros de la mesa han valorado, asimismo, el resultado del IV Plan Municipal de Empleo, que ha supuesto la creación de 101 puestos de trabajo a jornada completa y durante seis meses. En este sentido, han coincidido en subrayar la mayor calidad en el empleo respecto a planes anteriores. Por su parte, el Alcalde ha recordado su compromiso de redoblar esfuerzos y prolongar contratos hasta completar los 104 estipulados inicialmente. Este proceso de prolongación se llevará a cabo a partir de los informes de los distintos servicios municipales, en base a criterios de necesidad de refuerzo de plantilla ante proyectos pendientes de finalización.

El primer teniente de Alcalde y concejal de Hacienda y Personal, David Vázquez, también presente en la sesión, ha informado de la reciente creación de bolsas de empleo para cubrir situaciones de incapacidad temporal o de baja por parte de empleados municipales. Así, ha afirmado que “la iniciativa está funcionando bien, estamos cubriendo previsiones de bajas de media y larga duración, y cuenta con la satisfacción de todos los actores implicados, también del Comité de Empresa”.

El repaso al capítulo de creación y fomento del empleo se ha completado con la valoración de “acciones de apoyo a quienes crean empleo”, ha explicado el Alcalde, como la organización de la jornada sobre retos empresariales, junto con CPOE y la entidad bancaria Cajamar; “una iniciativa que contará con una segunda edición en otoño”, según ha puntualizado el presidente de la patronal.

De igual modo, ha incidido en el convenio firmado con la Cámara de Comercio e Industria de Palencia del ‘Programa Integral de Cualificación y Empleo’ -PICE-, “cuyo objetivo no es otro que el de impulsar el empleo entre el colectivo de jóvenes menores de 30 años”. Por último, ha subrayado el éxito de la primera Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario -LEES-, desarrollada por la Fundación Santa María la Real, en la que ha participado el Ayuntamiento junto con la Obra Social ‘La Caixa’ y que “ha permitido la inserción laboral del 85% de sus participantes”
 
El Consistorio avanza en igualdad

Otro de los logros destacados del balance del Consejo de Diálogo Social ha sido la evaluación de la apuesta por la igualdad en el seno del Ayuntamiento. Vázquez ha subrayado la novedad en este curso político de la creación de la Comisión Municipal de Igualdad, “que cuenta con la presencia de todos los actores implicados: secciones sindicales, partidos políticos y técnicos municipales”.

La primera medida acordada ha sido la contratación de un agente de igualdad, que trabaja en la elaboración del Plan Municipal de Igualdad. “Será este documento el que sentará las bases de actuación para garantizar el cumplimiento de la Ley; un cumplimiento que, en el caso de este Ayuntamiento, cuenta con un indudable amigo recorrido en ámbitos como jefes de servicio”, ha matizado Vázquez.

Asimismo, los miembros de la mesa han coincidido en la necesidad de ampliar las directrices de igualdad que establezca el documento municipal a las subcontratas que prestan servicios municipales. De igual modo, consideran necesario contemplar incentivos para todas las empresas con presencia en la ciudad en la apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en colaboración con la Concejalía de la Mujer. Para avanzar en ambos objetivos, se han emplazado a fijar en el próximo curso político los criterios que lo garanticen.
 
Más alquiler social

En el ámbito de la política municipal de vivienda, el Alcalde ha informado de que se han formalizado más de 1.000 fraccionamientos personalizados del Impuesto de Bienes Inmuebles en el último período de pago.

“Esto permite aliviar la carga fiscal de los ciudadanos con menos recursos; es nuestra obligación estar al lado de quienes lo necesitan y por eso establecemos cauces flexibles”, ha subrayado Polanco.

Asimismo, el Alcalde ha asegurado que el equipo de gobierno trabaja para lograr un parque de viviendas más amplio y más flexible dirigido a alquiler social, que complemente al parque autonómico y que abarque más necesidades y más demandas de población, "porque no podemos olvidar a quienes siguen necesitando ayuda en un ámbito tan esencial como la vivienda".