El Equipo de Gobierno presenta al Consejo del Diálogo Social su propuesta para el Plan de Empleo 2017

El Equipo de Gobierno, representado por el Alcalde, Alfonso Polanco, y el concejal de Hacienda, David Vázquez, ha presentado esta mañana, en el marco del Consejo de Diálogo Social los principales puntos de la propuesta en la que está trabajando de cara a organizar el Plan Municipal de Empleo 2017, que permitirá la contratación de cerca de 140 desempleados.
 
El plan, que en este ejercicio cumplirá su quinta edición, se saca adelante en colaboración con la Junta de Castilla y León y está compuesto por un total de cinco líneas de ayuda de las que se beneficiarán aquellas personas que han agotado sus prestaciones y cuentan con la Renta Garantizada de Ciudadanía, los menores de 35 años o mayores de 45 que lleven en situación de desempleo más de un año (Preplan), personas con discapacidad (ELEX), aquellos que puedan ejercer como Agentes de Igualdad y, jóvenes que acaben de terminar su formación (Garantía Juvenil).
 
En el primero de los casos, desde el Ayuntamiento se pretende llegar al máximo de plazas posible, es decir 83, "aunque tal y como sucedió el año pasado, puede que no logremos cubrir todas", avisó el responsable de Hacienda, quien añadió que los perfiles sobre los que ya se están haciendo las perceptivas selecciones son albañiles, jardineros, carpinteros, pintores, fontaneros, eléctricos, conserjes y auxiliares administrativos, "los cuáles trabajarán a jornada completa durante seis meses, desde antes del 31 de mayo, y en las mismas condiciones retributivas que los funcionarios de similar categoría".
 
En el segundo de los casos, el número de contrataciones previstas es de 39, los cuáles se prevé que se incorporen antes del 30 de junio y que también contarán con las mismas condiciones que los anteriores, es decir, seis meses a jornada completa y con el mismo salario que sus homólogos en las funciones por desempeñar.
 
Los perfiles que se les solicitarán a estas personas son técnicos en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Topografía, Arquitectura, Orientación Laboral, Informática, Orientación Juvenil o Trabajo Social, reforzando servicios tan importantes como Agencia de Desarrollo Local, Oficina Municipal de Información al Consumidor (OMIC), Servicios Sociales, Urbanismo, Intervención, Archivo, Servicio de Prevención y Extinción de Incendios (SEPEIS) o Cultura entre otros.
 
Finalmente, y a expensas de conocer en profundidad los puntos que regirán las convocatorias, "los cuáles daremos a conocer en el marco del Consejo de inmediato", apuntó Vázquez, se prevé que mediante las otras tres líneas para personas con discapacidad, agentes de Igualdad y jóvenes supongan otras diez u once contrataciones, "permitiendo que el Plan de Empleo 2017 se convierta en el más importante de todos cuantos han tenido lugar", manifestó el edil.
 
Asimismo la sesión también sirvió para informar de las últimas contrataciones que se han llevado a cabo en el Consistorio, "centradas principalmente en el área de Informática para impulsar todo lo relativo a la Administración Electrónica", aclaró el munícipe, y para tratar la posibilidad de implantar líneas de subvención para fomentar el emprendimiento como complemento al Plan Municipal de Empleo.
 
Finalmente tanto los sindicatos como los representantes de la patronal agradecieron toda la información transmitida, instaron al Equipo de Gobierno a que se haga todo lo posible por llegar al total de las plazas ofertadas, especialmente en las que atañen a la Renta Garantizada de Ciudadanía, que estas no vengan a cubrir vacantes de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y que se haga todo lo que esté en su mano y permita la ley para que los procedimientos de contratos menores y negociados sin publicidad tengan más en cuenta a las empresas palentinas.