18/01/2018
Comisión de Formación del Ayuntamiento de Palencia
El concejal de Personal del Ayuntamiento de Palencia, David Vázquez, ha dado cuenta, en la sesión de la Comisión de Formación que ha tenido lugar esta mañana, y a la que han acudido representantes de todas las organizaciones sindicales, incluidos aquellos que no están incluidos en la Mesa General de Negociación, la memoria de las acciones formativas llevadas a cabo durante el pasado curso 2017, así como las líneas generales de la prevista en el presupuesto de 2018, cuya provisión crece un 20% con respecto al pasado ejercicio.
Dicha formación se llevó a cabo tanto con presupuesto propio como en colaboración con la ECLAP (Escuela de Administración Pública de Castilla y León) y el Servicio de Prevención Ajeno, teniendo como principales campos la mejora de la atención al ciudadano, administración electrónica y nuevas tecnologías, violencia de género, seguridad e higiene en el trabajo, además de uno específico sobre situaciones de Emergencia y otro sobre acreditación y manejo de drones para la extinción de incendios en el área del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios.
Asimismo, la sesión ha servido para presentar la propuesta inicial de las actividades para el presente ejercicio, que cuenta con un presupuesto mayor que el del año anterior, “el cuál ya era cuatro veces mayor que el de 2016”, indicó Vázquez, en lo que supone, a juicio del edil, “un ejemplo claro de que el Equipo de Gobierno está comprometido con la formación continua y el reciclaje de los funcionarios públicos”.
Los pilares básicos de la nueva oferta se basan en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la mejora en la integración de la prevención de riesgos laborales, la modernización de la Administración, además de formación específica para el área de Servicios Sociales, “especialmente en materia de violencia de género”, en el área de Policía Local, “con formación específica para mejora en la atención al ciudadano y reciclaje normativo” y la Banda de Música, “sumando otro elemento más al interés del Equipo de Gobierno por potenciar el servicio”, indicó el concejal de Personal.
A todo ello se añade, dentro del programa EDUSI, un curso para todos los empleados públicos del Ayuntamiento de 850 horas, tanto teóricas como prácticas, sobre la integración de las nuevas tecnologías en la administración, la modernización de la misma y la transformación digital, “un tema que ha llegado para quedarse y en el que hemos avanzado a pasos agigantados en un corto espacio de tiempo”, advirtió el edil.
«Desde el Equipo de Gobierno apostamos por la formación continua y reciclaje de los trabajadores públicos para ampliar y actualizar sus conocimientos técnicos, mejorando, al mismo tiempo, su motivación y su satisfacción, lo que redundará en mejorar su rendimiento y por ende en conseguir una administración más eficiente y eficaz y que presta unos servicios públicos a los palentinos con mayor calidad», señaló David Vázquez, quien recalcó que los principales objetivos en los que se quiere hacer hincapié con estas acciones son, “la igualdad entre hombre y mujeres, la modernización de la administración local, la promoción de la seguridad e higiene en el trabajo y la mejora de la atención y relación con el ciudadano”.
Dicha formación se llevó a cabo tanto con presupuesto propio como en colaboración con la ECLAP (Escuela de Administración Pública de Castilla y León) y el Servicio de Prevención Ajeno, teniendo como principales campos la mejora de la atención al ciudadano, administración electrónica y nuevas tecnologías, violencia de género, seguridad e higiene en el trabajo, además de uno específico sobre situaciones de Emergencia y otro sobre acreditación y manejo de drones para la extinción de incendios en el área del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios.
Asimismo, la sesión ha servido para presentar la propuesta inicial de las actividades para el presente ejercicio, que cuenta con un presupuesto mayor que el del año anterior, “el cuál ya era cuatro veces mayor que el de 2016”, indicó Vázquez, en lo que supone, a juicio del edil, “un ejemplo claro de que el Equipo de Gobierno está comprometido con la formación continua y el reciclaje de los funcionarios públicos”.
Los pilares básicos de la nueva oferta se basan en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la mejora en la integración de la prevención de riesgos laborales, la modernización de la Administración, además de formación específica para el área de Servicios Sociales, “especialmente en materia de violencia de género”, en el área de Policía Local, “con formación específica para mejora en la atención al ciudadano y reciclaje normativo” y la Banda de Música, “sumando otro elemento más al interés del Equipo de Gobierno por potenciar el servicio”, indicó el concejal de Personal.
A todo ello se añade, dentro del programa EDUSI, un curso para todos los empleados públicos del Ayuntamiento de 850 horas, tanto teóricas como prácticas, sobre la integración de las nuevas tecnologías en la administración, la modernización de la misma y la transformación digital, “un tema que ha llegado para quedarse y en el que hemos avanzado a pasos agigantados en un corto espacio de tiempo”, advirtió el edil.
«Desde el Equipo de Gobierno apostamos por la formación continua y reciclaje de los trabajadores públicos para ampliar y actualizar sus conocimientos técnicos, mejorando, al mismo tiempo, su motivación y su satisfacción, lo que redundará en mejorar su rendimiento y por ende en conseguir una administración más eficiente y eficaz y que presta unos servicios públicos a los palentinos con mayor calidad», señaló David Vázquez, quien recalcó que los principales objetivos en los que se quiere hacer hincapié con estas acciones son, “la igualdad entre hombre y mujeres, la modernización de la administración local, la promoción de la seguridad e higiene en el trabajo y la mejora de la atención y relación con el ciudadano”.
