06/03/2018
El Ayuntamiento de Maó reafirma su voluntad de seguir avanzando en la recuperación del diálogo y la estabilidad con la plantilla laboral municipal
La Mesa General de Negociación Colectiva del Ayuntamiento alcanzó, la semana pasada, un acuerdo para la aplicación de la nueva valoración de los puestos de trabajo municipales.
El pasado viernes, la alcaldesa Conxa Juanola, acompañada del primer teniente de Alcaldía, Héctor Pons, y del concejal de Hacienda, Jordi Tutzó, y los representantes de los sindicatos UGT y CCOO, firmaron los acuerdos para aplicar el resultado de la nueva valoración de los puestos de trabajo municipales (RPT).
Estos acuerdos responden al compromiso de aplicar la actualización de los puestos de trabajo, con el fin de adecuarlos a la valoración que se hizo el año 2016, así como la voluntad del actual equipo de gobierno de atender las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras municipales y seguir avanzando, de esta manera, en la recuperación del clima de diálogo y normalidad.
Entre los acuerdos adoptados, destacan la implantación progresiva del valor € / punto del específico reconocido en la valoración de cada puesto de trabajo, hasta llegar a 10 euros el punto en el año 2022.
Además, se ha acordado revisar las valoraciones en el sentido de reconocer las especializaciones del personal administrativo en caso de carencia o insuficiencia de técnicos a los servicios.
Finalmente, las dos partes han acordado que durante el año 2018 las negociaciones proseguirán, a fin de revisar cuestiones como los complementos retributivos, la asunción de tareas superiores, las puntas de trabajo o las gratificaciones especiales, entre otros.
El pasado viernes, la alcaldesa Conxa Juanola, acompañada del primer teniente de Alcaldía, Héctor Pons, y del concejal de Hacienda, Jordi Tutzó, y los representantes de los sindicatos UGT y CCOO, firmaron los acuerdos para aplicar el resultado de la nueva valoración de los puestos de trabajo municipales (RPT).
Estos acuerdos responden al compromiso de aplicar la actualización de los puestos de trabajo, con el fin de adecuarlos a la valoración que se hizo el año 2016, así como la voluntad del actual equipo de gobierno de atender las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras municipales y seguir avanzando, de esta manera, en la recuperación del clima de diálogo y normalidad.
Entre los acuerdos adoptados, destacan la implantación progresiva del valor € / punto del específico reconocido en la valoración de cada puesto de trabajo, hasta llegar a 10 euros el punto en el año 2022.
Además, se ha acordado revisar las valoraciones en el sentido de reconocer las especializaciones del personal administrativo en caso de carencia o insuficiencia de técnicos a los servicios.
Finalmente, las dos partes han acordado que durante el año 2018 las negociaciones proseguirán, a fin de revisar cuestiones como los complementos retributivos, la asunción de tareas superiores, las puntas de trabajo o las gratificaciones especiales, entre otros.
