03/10/2019
RECLAMACIONS CCOO NÒMINES PERSONAL RGA
L’equip de govern de l’Ajuntament de Maó, com l’anterior també ho va ser, és sensible en grau màxim a les reivindicacions dels treballadors municipals, però això en cap cas vol dir que totes les propostes (sindicals o no) puguin ser assumides. De vegades, perquè entren en contradicció amb altres peticions, i en altres supòsits, perquè no son viables en un pressupost públic com és el de l'Ajuntament.
Per tant, hem de partir necessàriament de la mesa de negociació, i en relació als salaris dels treballadors que desenvolupen les seves tasques a torns, es van establir dos principis bàsics i essencials. Un, que en l'aplicació pràctica dels acords de la mesa, cap treballador sortiria perdent en relació amb el que venia cobrant (en termes totals anuals), i dos, que es cobraria en funció del treball efectivament realitzat.
L’acord va ser explicat per part dels signants del mateix, al personal de la Residència Geriàtrica, abans que el mateix fos efectivament aplicat a la nòmina.
Aquests dos principis s'han dut a terme amb l'acord majoritari de la Mesa General de Negociació de l'Ajuntament de Maó. Des del principi, però, CCOO o bé per no interessar-li electoralment l'acord i / o per falta d'interpretació suficient i honesta tant dels principis com del propi acord, ha mostrat una actitud contaria a l’acord majoritari.
Quan l’acord de la Mesa General de Negociació s'ha aplicat a les nòmines del personal de la Residència Geriàtrica, tal com estava previst i pactat majoritàriament, certament s'han produït rebaixes puntuals (en cap cas generalitzades) del salari en funció de si en els mesos de juliol i agost s'ha treballat efectivament en diumenges o festius i de nit.
Així, una part petita del personal ha patit una rebaixa puntual en la seva nòmina de setembre ja que no ha treballat en diumenge o festius i de nit (tal com està acordat) sense que això vulgui dir que en termes totals anuals no es perdi un euro del salari (tal com està acordat, reiterem).
Per descomptat que es poden haver comès errors puntuals en l'aplicació pràctica dels acords, i en aquests casos, tal i com es va posar de manifest des del principi de la negociació i així es va comprometre, l'equip de govern està disposat a esmenar revisant els casos que siguin necessaris.
Els acords assolits majoritàriament entre l'equip de govern i el personal a la Mesa General de Negociació de l'Ajuntament de Maó, beneficien a la majoria del personal municipal (per això treballem en definitiva, per la majoria) i sense que cap treballador pugui sortir perjudicat individualment en termes totals anuals del seu salari.
De cap manera no entenem el treball irresponsable de CCOO saltant-se l'acord majoritari de la Mesa General de Negociació i escampant dades incertes entre el personal de la Residència Geriàtrica (i l'Ajuntament) per provocar un malestar en un col·lectiu que ja té una càrrega de treball molt important sense necessitat que es la s'agreugin amb mitges veritats.
Per aquest motiu, aquest matí, dijous 3 d’octubre, s’ha dut a terme una reunió amb CCOO per tal de clarificar aquelles qüestions relatives a l’acord que son qüestionades, essent que sempre es trobarà a l’equip de govern en disposició de dialogar.
Fem una crida, idò, a tots els representants dels treballadors (i al propi personal municipal) perquè es negociïn en mesa general totes les qüestions que calguin. Però que un cop acordades (com es aquest cas), es respectin i puguin dur-se a la pràctica amb normalitat. Al cap i a la fi, respectar el pactat és garantia i seguretat jurídica per a tothom.
Per tant, hem de partir necessàriament de la mesa de negociació, i en relació als salaris dels treballadors que desenvolupen les seves tasques a torns, es van establir dos principis bàsics i essencials. Un, que en l'aplicació pràctica dels acords de la mesa, cap treballador sortiria perdent en relació amb el que venia cobrant (en termes totals anuals), i dos, que es cobraria en funció del treball efectivament realitzat.
L’acord va ser explicat per part dels signants del mateix, al personal de la Residència Geriàtrica, abans que el mateix fos efectivament aplicat a la nòmina.
Aquests dos principis s'han dut a terme amb l'acord majoritari de la Mesa General de Negociació de l'Ajuntament de Maó. Des del principi, però, CCOO o bé per no interessar-li electoralment l'acord i / o per falta d'interpretació suficient i honesta tant dels principis com del propi acord, ha mostrat una actitud contaria a l’acord majoritari.
Quan l’acord de la Mesa General de Negociació s'ha aplicat a les nòmines del personal de la Residència Geriàtrica, tal com estava previst i pactat majoritàriament, certament s'han produït rebaixes puntuals (en cap cas generalitzades) del salari en funció de si en els mesos de juliol i agost s'ha treballat efectivament en diumenges o festius i de nit.
Així, una part petita del personal ha patit una rebaixa puntual en la seva nòmina de setembre ja que no ha treballat en diumenge o festius i de nit (tal com està acordat) sense que això vulgui dir que en termes totals anuals no es perdi un euro del salari (tal com està acordat, reiterem).
Per descomptat que es poden haver comès errors puntuals en l'aplicació pràctica dels acords, i en aquests casos, tal i com es va posar de manifest des del principi de la negociació i així es va comprometre, l'equip de govern està disposat a esmenar revisant els casos que siguin necessaris.
Els acords assolits majoritàriament entre l'equip de govern i el personal a la Mesa General de Negociació de l'Ajuntament de Maó, beneficien a la majoria del personal municipal (per això treballem en definitiva, per la majoria) i sense que cap treballador pugui sortir perjudicat individualment en termes totals anuals del seu salari.
De cap manera no entenem el treball irresponsable de CCOO saltant-se l'acord majoritari de la Mesa General de Negociació i escampant dades incertes entre el personal de la Residència Geriàtrica (i l'Ajuntament) per provocar un malestar en un col·lectiu que ja té una càrrega de treball molt important sense necessitat que es la s'agreugin amb mitges veritats.
Per aquest motiu, aquest matí, dijous 3 d’octubre, s’ha dut a terme una reunió amb CCOO per tal de clarificar aquelles qüestions relatives a l’acord que son qüestionades, essent que sempre es trobarà a l’equip de govern en disposició de dialogar.
Fem una crida, idò, a tots els representants dels treballadors (i al propi personal municipal) perquè es negociïn en mesa general totes les qüestions que calguin. Però que un cop acordades (com es aquest cas), es respectin i puguin dur-se a la pràctica amb normalitat. Al cap i a la fi, respectar el pactat és garantia i seguretat jurídica per a tothom.
