Comienza la negociación sobre los incentivos a los médicos rurales

El Salud ya ha presentado a los sindicatos su propuesta de incentivos a los facultativos que trabajan en los centros sanitarios periféricos. Se verán beneficiados de estos incentivos todos los médicos que trabajan en el territorio bajoaragonés, tanto en los ambulatorios como en el Hospital, puesto que el Salud considera «periféricos» todos los centros sanitarios que se encuentren a más de 50 kilómetros de alguna capital de provincia.

Se trata de una medida muy necesaria para evitar la «fuga» de profesionales del medio rural a Zaragoza, una situación que sufre el Bajo Aragón Histórico. Este verano un concurso de traslados de atención primaria acarreó el desplazamiento de 14 médicos de los centros de salud bajoaragoneses, lo que conllevó una notable sobrecarga de trabajo para los facultativos que se quedaron y una rebaja en la atención para los ciudadanos. La misma situación se vivirá a principios del próximo año en el Hospital debido a que el concurso de traslados de especialistas podría dejar vacantes, en el peor de los casos, hasta la cuarta parte de las plazas de médico. Han solicitado el traslado 14 de los 60 facultativos del centro sanitario, un 24% de la plantilla total.

Los sindicatos aportarán

La propuesta del Salud es solo el punto de partida para empezar a trabajar con el sector, que lleva tiempo reclamando el documento y que llega con varios meses de retraso. Estas medidas serán debatidas en la próxima mesa sectorial en el marco de la negociación del Plan Estratégico de Recursos Humanos, donde las organizaciones sindicales podrán realizar aportaciones.

Son seis los incentivos que propone el Salud para que los facultativos acepten trabajar en el medio rural. El más reclamado y en el que todos los sectores coinciden es en que durante un máximo de tres años los médicos obtendrán el doble de puntuación para cualquier proceso selectivo, oposiciones o concurso de traslados.

También se quiere incentivar la contratación de profesionales extranjeros no comunitarios (procedentes de fuera de la Unión Europea), una posibilidad que desde el Salud reconocen que en muchas ocasiones «no se utiliza». Para poder ser contratados, deben recibir una oferta laboral de, al menos, un año de contrato para que les sea concedido el permiso de residencia en España y además, normalmente no pueden participar en las bolsas de interinos. Por ello, DGA propone que en las especialidades con gran dificultad de cobertura y una vez se hayan agotado todas las bolsas, garantizar a los candidatos no comunitarios que prestarán servicios como mínimo durante un año en Aragón para garantizarles el permiso. La contratación estaría asegurada en el conjunto del sistema aragonés, no en un centro concreto.

En cuanto a los especialistas, se propone que las bolsas se actualicen de forma permanente y una vez al año como hasta ahora permitiendo así el alta de profesionales en cualquier momento. Además, los médicos MIR podrán incorporarse a las bolsas tres meses antes de la finalización de su formación aunque ésta quedará condicionada a la obtención de la correspondiente evaluación favorable.

Respecto a los hospitales, otra de las propuestas es que sus profesionales puedan formarse en los centros de las capitales promoviendo su sustitución durante el periodo de aprendizaje y al mismo tiempo, asegurar la cobertura médica en los centros del medio rural mediante profesionales de los hospitales de referencia. Esto último ya ocurre en el Hospital de Alcañiz. Desde hace un año se refuerzan dos especialidades muy complicadas, Anatomía Patológica y Oncología, con facultativos que se desplazan un par de días a la semana desde el Miguel Servet de Zaragoza. Para cubrir estas dos situaciones se propone emplear el complemento retributivo B, que actualmente perciben los profesionales por hacer 150 horas más de trabajo. Desde el Salud aseguran que esto no supone incentivar el trabajo con más salario sino que gracias a este complemento se podrá cubrir, por ejemplo, la aceptación de más carga de trabajo cuando el profesional de un periférico acuda a un centro de referencia a formarse.

En el caso de Primaria sí se propone revisar el complemento que se cobra por número de pacientes a su cargo e incorporar otros criterios como dispersión o carga de trabajo. (La Comarca)