El centro especial de empleo Indesa prestará el servicio de lavandería al Hospital Alto Deba

Esta encomienda de gestión de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tendrá una duración de un año, que podrá ser prorrogable. Se estima en 172 toneladas el volumen previsto de ropa procedente del Hospital Alto Deba que tendrá queprocesar la lavandería de Indesa 2010, por lo que recibirá en concepto de contraprestación un importe previsto anual de 175.000 euros.

Así lo ha anunciado la diputada foral de Servicios Sociales, Marian Olabarrieta, durante su comparecencia ante la comisión correspondiente de las Juntas Generales de Álava, en la que ha explicado la situación económica del centro público de empleo, “una sociedad que camina hacia el equilibrio económico, social y medioambiental, y procura empleo creciente a las personas con discapacidad de Álava”, ha asegurado.

Indesa 2010, ha informado la titular de Servicios Sociales, ha acumulado pérdidas desde su creación en 2010, entre otros motivos por la compra de una nueva lavandería industrial, lo que obligó a la sociedad a recurrir al endeudamiento, y por el descenso de la facturación en un contexto de crisis económica. No obstante, Marian Olabarrieta ha anunciado que desde 2015 se ha comenzado a producir un descenso “paulatino y continuado” de las pérdidas y ha mostrado su convencimiento de que Indesa obtendrá resultados económicos positivos a final de este ejercicio o en el año 2018.

Todo ello será posible gracias a medidas que se están implantando, como larentabilización “al máximo” de las instalaciones de lavandería como se demuestra con la nueva encomienda del Hospital Alto Deba, que se suma así a la prestación del servicio de lavandería que ya realiza Indesa en el HUA Txagorritxu. Pero también gracias a otras actuaciones, como la revisión de las encomiendas de limpieza de los centros cívicos de Vitoria-Gasteiz, y la implantación de nuevas líneas de actividad en Indesa -como la reutilización de ayudas técnicas prestadas como camas articuladas y grúas, y la digitalización de documentos-, que procuren más empleo para las personas con discapacidad.

Tras asegurar que todas estas iniciativas están dirigidas a hacer de Indesa 2010 una “sociedad sostenible económicamente”, Marian Olabarrieta ha puntualizado que “no se debe perder de vista también el objetivo de la sostenibilidad social”. Y es que se trata, ha recordado, de “una entidad social, cuyo principal objetivo y valor es la generación de oportunidades laborales para
personas con discapacidad, con el correspondiente efecto positivo adicional en el ámbito personal y familiar de dichas personas, y en el conjunto de la sociedad”. Es por ello que, ha añadido, los indicadores de valor utilizados en los estudios habituales, centrados en parámetros financieros de rentabilidad o valor, “no son suficientes para reflejar la repercusión económica y social en el caso de organizaciones como Indesa 2010, pues no reflejan en su totalidad la generación del valor añadido”.

Indesa 2010 cuenta con una plantilla de 770 trabajadores y trabajadoras, delas cuales nueve de cada diez son personas con discapacidad. La mayor parte de ellas, alrededor de 350, son personas con discapacidad intelectual. Otras 200 son personas con discapacidad física, 70 con enfermedad mental y 40 con discapacidad sensorial. Las áreas de actividad en la que participan las empleadas y empleados de Indesa 2010 son, entre otras, la industrial, limpie
za, mantenimiento de jardines, lavandería industrial y catering.