24/02/2016
La diferencia salarial en la Comunitat Valenciana entre hombre y mujeres crece durante la crisis
Con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial la edil de Igualdad Teresa Maciá junto a la secretaria General de Comisiones Obreras Carmen Palomar y la responsable de Igualdad de UGT Loli Torres han trasladado los datos sobre la brecha salarial existente en la Comunitat Valenciana.
La edil de Bienestar Social ha manifestado la necesidad de reivindicar y sensibilizar a la sociedad ilicitana sobre la diferencia que hay entre los salarios entre hombres y mujeres en Europa, en la Comunidad Valenciana y en Elche. “Tenemos que sensibilizar a través de los agentes sociales implicados, manifestar que a igual capacidad, igual salario. Sensibilizar para construir igualdad, una sociedad más justa y generar empleo de calidad ”. Valgan los datos de la UE que establece en 58 los días para que una mujer consiga igualar la diferencia de salario por el mismo trabajo realizado por un hombre y el salario medio, por horas de las mujeres europeas es un 16 por ciento inferior al de los hombres.
En la Comunitat Valenciana la brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 24,24 por ciento anual lo que quiere decir que una trabajadora cobra anualmente 5.733 euros menos que un trabajador.
Por sectores la industria tiene la brecha más acuciante ya que las mujeres tienen que trabajar 140 días más para obtener el mismo salario que un hombre y en el sector de servicios llega a los 110 días
La secretaria general de CC.OO Carmen Palomar ha afirmado que “desde el inicio de la crisis ha aumentado en la Comunitat Valenciana la brecha salarial de 110 días de diferencia respecto a los hombres para trabajar más por el mismo salario, ya que ahora llega a 116. Lo que quiere decir que desde el 5 septiembre hasta fin de año las valencianas trabajamos gratis”.
También ha explicado que “el trabajo de la mujer es más precario, son contratos temporales, a tiempo parcial que no es elegido muchas veces por ella aunque se diga que se hace para conciliar y todo ello se refleja en las prestaciones por desempleo y en las pensiones”
La responsable de Igualdad de UGT por su parte ha afirmado que “se dan pasos hacia atrás en lo referente a igual retribución para trabajo de igual valor”.
La edil de Bienestar Social ha manifestado la necesidad de reivindicar y sensibilizar a la sociedad ilicitana sobre la diferencia que hay entre los salarios entre hombres y mujeres en Europa, en la Comunidad Valenciana y en Elche. “Tenemos que sensibilizar a través de los agentes sociales implicados, manifestar que a igual capacidad, igual salario. Sensibilizar para construir igualdad, una sociedad más justa y generar empleo de calidad ”. Valgan los datos de la UE que establece en 58 los días para que una mujer consiga igualar la diferencia de salario por el mismo trabajo realizado por un hombre y el salario medio, por horas de las mujeres europeas es un 16 por ciento inferior al de los hombres.
En la Comunitat Valenciana la brecha salarial entre hombres y mujeres es de un 24,24 por ciento anual lo que quiere decir que una trabajadora cobra anualmente 5.733 euros menos que un trabajador.
Por sectores la industria tiene la brecha más acuciante ya que las mujeres tienen que trabajar 140 días más para obtener el mismo salario que un hombre y en el sector de servicios llega a los 110 días
La secretaria general de CC.OO Carmen Palomar ha afirmado que “desde el inicio de la crisis ha aumentado en la Comunitat Valenciana la brecha salarial de 110 días de diferencia respecto a los hombres para trabajar más por el mismo salario, ya que ahora llega a 116. Lo que quiere decir que desde el 5 septiembre hasta fin de año las valencianas trabajamos gratis”.
También ha explicado que “el trabajo de la mujer es más precario, son contratos temporales, a tiempo parcial que no es elegido muchas veces por ella aunque se diga que se hace para conciliar y todo ello se refleja en las prestaciones por desempleo y en las pensiones”
La responsable de Igualdad de UGT por su parte ha afirmado que “se dan pasos hacia atrás en lo referente a igual retribución para trabajo de igual valor”.
