17/05/2018
Recursos Humanos procede a la jubilación parcial de varios trabajadores del servicio de Limpieza Viaria
El alcalde de Orihuela, Emilio Bascuñana, y el concejal de Recursos Humanos, Rafael Almagro, anunciaron este miércoles que el Ayuntamiento de Orihuela ha procedido a la jubilación parcial de varios trabajadores del servicio de Limpieza Viaria y Residuos Sólidos Urbanos que cumplían los requisitos y así lo habían solicitado. De esta manera, el procedimiento administrativo, en materia de Recursos Humanos, ha seguido su curso tras la tramitación de los correspondientes expedientes en cumplimiento de lo acordado en el Comité de Empresa de RSU en el mes de febrero, y tras obtener también el visto bueno de la Seguridad Social.
Asimismo, Bascuñana recordó que “es la primera vez que se realiza este tipo de actuación en el Ayuntamiento de Orihuela, facilitada por la condición de personal laboral de los trabajadores del área de Limpieza Viaria y Residuo Sólido Urbano”. Y es que estos trabajadores tendrán una jornada reducida en el 75%, franja que será complementada por un contrato de relevo, procedente de la bolsa de empleo municipal y que en el momento de la contratación esté inscrito como demandante de empleo.
De esta manera, “el trabajador antiguo cesa su trabajo de forma progresiva al mismo tiempo que una nueva persona le sustituye”, explicó Almagro quien añadió que “ambos empleados se benefician de esta medida”.
Almagro avanzó también que en esta primera fase “serán cinco los trabajadores jubilados parcialmente y cinco los relevistas”, siendo los primeros de una serie de 21 trabajadores que tendrán esta disponibilidad hasta final del año y que verán atendida su solicitud a medida que cumplan con los requisitos de edad y cotización.
Bascuñana valoró positivamente esta medida, ya que “la fórmula de la jubilación parcial para este colectivo es muy favorable”. En este sentido, el alcalde de Orihuela manifestó también que “cumplimos nuestro compromiso de llevar a cabo políticas que favorezcan el rendimiento y los derechos de los trabajadores, al tiempo que favorecemos la empleabilidad de aquellas personas que forman parte de esta bolsa municipal”.
Asimismo, Bascuñana recordó que “es la primera vez que se realiza este tipo de actuación en el Ayuntamiento de Orihuela, facilitada por la condición de personal laboral de los trabajadores del área de Limpieza Viaria y Residuo Sólido Urbano”. Y es que estos trabajadores tendrán una jornada reducida en el 75%, franja que será complementada por un contrato de relevo, procedente de la bolsa de empleo municipal y que en el momento de la contratación esté inscrito como demandante de empleo.
De esta manera, “el trabajador antiguo cesa su trabajo de forma progresiva al mismo tiempo que una nueva persona le sustituye”, explicó Almagro quien añadió que “ambos empleados se benefician de esta medida”.
Almagro avanzó también que en esta primera fase “serán cinco los trabajadores jubilados parcialmente y cinco los relevistas”, siendo los primeros de una serie de 21 trabajadores que tendrán esta disponibilidad hasta final del año y que verán atendida su solicitud a medida que cumplan con los requisitos de edad y cotización.
Bascuñana valoró positivamente esta medida, ya que “la fórmula de la jubilación parcial para este colectivo es muy favorable”. En este sentido, el alcalde de Orihuela manifestó también que “cumplimos nuestro compromiso de llevar a cabo políticas que favorezcan el rendimiento y los derechos de los trabajadores, al tiempo que favorecemos la empleabilidad de aquellas personas que forman parte de esta bolsa municipal”.
