El presidente de la Junta y agentes sociales y económicos acuerdan la Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial y el Plan de Empleo

El presidente de la Junta de Extremadura y los agentes sociales y económicos han suscrito hoy la Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial 2020-2025 y el Plan de Empleo de Extremadura 2020-2021 con el objetivo ambos, de hacer frente a las consecuencias de la pandemia en la economía y el empleo concentrando los esfuerzos en el fomento del empleo productivo y de la empresa e impulsar que este empleo sea de mejor calidad y que esté conectado con la actividad económica de la región.

Para conseguir estos objetivos la Estrategia prevé actuar en potenciar la competitividad de los extremeños, actores que harán competitiva a Extremadura a través de actuaciones como promover la innovación, la digitalización de las empresas, el empleo privado, sí como aumentar la calidad de los contratos de nuestros trabajadores, abordar nuevas metodologías que presten atención a los parados de larga duración, a los jóvenes y a las mujeres, establecer medidas eficaces que contribuyan a la conciliación laboral y familiar y fomentar aún más los proyectos de economía social.

Además de estas líneas de actuación la Junta de Extremadura apuesta por sectores estratégicos como la agroindustria, las energías renovables, el turismo, la logística y el comercio

PLAN DE EMPLEO

Por lo que respecta al Plan de Empleo de Extremadura proyectado para dos años y al que se destina un presupuesto de 590.024.000 euros, presenta diversas novedades con respecto a anteriores planes suscritos entre el Gobierno regional y los agentes sociales.

En materia de Autoempleo, se potenciará la innovación, la digitalización de las empresas, los empleos verdes, la dependencia, el reto demográfico y además se subvencionarán los puestos de trabajo que generen los autónomos. Se introducirá y se impulsará también el emprendimiento en todos los niveles y ciclos formativos.

En Empleo Público, la Consejería de Educación y Empleo ha puesto en marcha ya el Plan de Activación de Empleo Local (PAEL), que sustituye al antiguo Plan de Empleo Social y que supone la creación de 1.200 empleos de calidad en los ayuntamientos de la región. Además, prevé impulsar un modelo del Programa Empleo Experiencia, mucho más acorde a las necesidades de los municipios extremeños.

En cuanto a Formación, la Junta de Extremadura extenderá la formación dual de las escuelas profesionales, hasta los 18 meses, a través de contratos 6 meses con el sector privado. Igualmente se pretende aumentar el número de certificados de profesionalidad y promover la formación dual, el modelo integrado de centros en los que se imparta formación profesional y formación para el empleo, además se flexibilizarán los criterios para la homologación de nuevos centros y se va a seguir apostando por los modelos de formación en alternancia.

El Plan de Empleo contempla incrementar hasta un año la duración de experiencias innovadoras y de alta inserción laboral, como son los programas de Innovación y Talento, que pasarán de 9 a 12 meses.

Por otra parte, se va a seguir apostando por experiencias de éxito en materia de transiciones al mercado laboral u orientación, como ha sido el caso del Proyecto Ítaca o las Lanzaderas de Empleo, a las que se sumarán modelos de éxito como las Escuelas de Segunda Oportunidad.

REVONACIÓN SEXPE Y DIGITALIZACIÓN

También contempla este nuevo Plan de Empleo más presencia del SEXPE en los territorios rurales, a través de la creación de los Puntos de Orientación y Prospección Profesional de Extremadura (POPPEX), en los que trabajarán casi 100 técnicos distribuidos por toda la región.

En las estructuras se llevarán a cabo importantes cambios con la modernización de los centros de empleo, diseñando espacios que propicien nuevas fórmulas de relación entre los profesionales de la orientación y prospección con el público usuario y con el sector empresarial, al tiempo que se impulsará la digitalización de buena parte de la carta de servicios del SEXPE y, en gran medida, la relación que se mantiene con los desempleados y desempleadas.

Se aumentarán las competencias digitales de demandantes de empleo, empresas y trabajadores, a través de un Plan de Competencias Digitales de Extremadura. Y contempla también este nuevo Plan impulsar la contratación del alumnado universitario a través de proyectos de investigación entre la empresa y la universidad, que redunden en mejoras en las empresas.

Igualmente está previsto dotar al Observatorio de Empleo de Extremadura de las competencias necesarias para convertirlo en un Centro de Innovación Regional.

El Plan de Empleo 2020-2021 va a garantizar que en todos los programas los trabajadores y trabajadoras sean retribuidos con el salario mínimo interprofesional.

Antes de enumerar las líneas de actuación de la Estrategia y del Plan, Guillermo Fernández Vara ha hecho un balance de a anterior Estrategia de Empleo con la que se ha conseguido crear casi 26.000 puestos de trabajo, se ha conseguido bajar la tasa de paro en 6,5 puntos, situándola en el 23%. Además, casi 138.000 personas han participado en un itinerario de orientación laboral y unas 38.000 han mejorado su cualificación profesional.

También ha señalado que durante el periodo de vigencia de la anterior Estrategia las ayudas de la Junta de Extremadura han contribuido a crear casi 15.000 contratos indefinidos y 12.000 autónomos han recibido ayudas de autoempleo, mientras que en lo referido a empleo público, 14.000 personas han sido contratadas a través del Programa Empleo Experiencia y casi 8.000 a través del Plan de Empleo Social.

Estos acuerdos con agentes sociales y económicos para poner en marcha el Plan de Empleo y la Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial es un hito importante en la concertación social y forman parte de la Agenda de Reactivación Económica, y se ha referido a la digitalización como “una manera diferente de entender la estructura social porque los fondos europeos dirigidos a la implantación de esta digitalización permitirán que todos tengamos la misma conectividad por lo que llegaremos todos en las mismas condiciones”.

AGENTES SOCIALES Y ECONÓMICOS

La secretaria general de UGT de Extremadura, Patrocinio Sánchez, ha destacado la importancia del diálogo social que en Extremadura se ha demostrado que funciona y funciona bien, y es un valor fundamental para superar los problemas del desempleo. Pero, ha señalado, que es muy importante igualmente salir de esta crisis de manera solidaria creando empleo de calidad y manteniendo los derechos de los trabajadores

Ha hablado igualmente de la necesidad de trabajar en la digitalización para dar respuesta rápida a las demandas del mercado de trabajo y adelantarse a las mismas, buscando nichos de empleo y ha añadido que la Estrategia contempla medidas para vigilar el cumplimiento y ejecución de las actuaciones previstas con el objetivo de que las medidas sean efectivas y tengan repercusión con la creación de empleos de calidad y dignos. Ya ha icho que espera que los Presupuestos Generales del Estado y los fondos europeos posibiliten implementar en Extremadura estas medidas aportando la financiación adecuada.

Por su parte, la secretaria general regional de CC.OO. , Encarna Chacón, ha dicho durante su intervención tras la firma del acuerdo que se pretende con la Estrategia y el Plan crear empleo con derechos y, en este sentido, ha pedio la derogación dela reforma laboral y que los PFE sean inclusivos.

Se ha referido a la situación del mercado laboral en la Comunidad Autónoma con empleos precariados, de alta temporalidad y altas tasas de paro. Ha incardinado las líneas de actuación de la Estrategia de Empleo y Competitividad Empresarial en los objetivos señalados en la Agenda 2030 con objetivos como, entre otros, crear empleo de calidad, erradicar la pobreza, mejorar el tejido productivo y la empleabilidad, la igualdad entre hombres y mujeres, reducir las desigualdades territoriales y evitar la despoblación . Se ha referido igualmente Chacón a las posibilidades que ofrece la estrategia extremeña para mejorar las relaciones laborales y la opción de modificar alguno de los ejes que contempla según se vayan desarrollando

El secretario general de la CREEX, Javier Peinado, se ha referido a próximas estrategias en las que se deben contemplar medidas post covid y medidas postertes para que las extinciones temporales de empleo no se conviertan en desempleo.

De la Estrategia y del Plan ha destacado Peinado la prevista reforma del SEXPE y ha señalado que el mercado laboral extremeño responde al tejido empresarial regional que espera pueda renovarse, activarse con las medidas previstas en el Plan de Empleo.
Ha hablado de la necesidad de flexibilizar y agilizar la formación de los trabajadores para adecuarse a las demandas de las empresas, lo que ahora no sucede, según Peinado, quien se ha referido a que más del 70 por ciento de los desempleados tienen una formación media, ha dicho, por lo que es muy complicado emplear, ha habado también del alto nivel de paro estructural de Extremadura muy difícil de solucionar si no somos capaces de innovar y formar a personas para cubrir esos puestos de trabajo que demandan las empresas.