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16/12/2015

Los trabajadores de Extruperfil denuncian irregularidades en el proceso concursal

20 minutos

Los trabajadores de Extruperfil denuncian irregularidades en el proceso concursal

Los trabajadores de la empresa de Extruperfil, que radica en Dos Hermanas, junto con los máximos responsables de CCOO en nuestro municipio han explicado en la mañana de hoy, 15 de diciembre, la difícil situación que están viviendo los trabajadores de la misma tras haber entrado la empresa en concurso de acreedores hace un mes y tras llevar en huelga desde el pasado 17 de noviembre.

Los trabajadores entienden que desde que se abrió el concurso de acreedores se encuentran “indefensos al no contar con una tutela judicial”, y es que, los trabajadores creen que los administradores concursales “no están realizando su trabajo correctamente”, puesto que “han analizado solamente Extruperfil SA, y no junto a las otras cuatro empresas que pertenecen al mismo grupo que Extruperfil SA” y que se encuentran bajo la propiedad, todas ellas, de Miguel Gutiérrez.

La empresa Extruperfil SA entró en concurso de acreedores el pasado 15 de noviembre al entender que “el volumen de ingresos de Extruperfil no puede absorber las deudas que mantiene abiertas con los proveedores”, algo que desde los propios trabajadores no entienden, ya que “15 días antes de entrar la empresa en concurso de acreedores había en las existencias de Extruperfil cuatro millones de euros, y casualmente al inicio del concurso cuando los administradores concursales entran para hacer inventario no hay nada” pensando, estos trabajadores, que el inventario “ha sido traspasado a otras empresas del grupo”.

Además, la empresa inició paralelamente al concurso de acreedores un ERE extintivo mediante el cual, treinta trabajadores serían despedidos y los cuarenta y dos restantes verían reducido su jornada en un 25%, creyendo los propios trabajadores que ello conllevaría “a cerrar la empresa”, ya que el proceso productivo de Extruperfil no lo pueden absorber tan pocos trabajadores, puesto que se pasaría de “400 trabajadores hace pocos años a 42”. En cuanto a las indemnizaciones de aquellos trabajadores que se van a despedir “no hay un dinero previsto para pagarlas”, si no que el empresario tiene previsto pagar a 9 meses con los ingresos que vaya generando la propia producción de Extruperfil “algo inviable con el escaso número de trabajadores”.

Los trabajadores tienen la certeza de que el dueño de la empresa “ha manipulado la facturación, la carga de trabajo y los excedentes de Extruperfil” y entienden que “esto no se ha tenido en cuenta por parte de los administradores concursales”, es por ello por lo que han denunciado ante el Juzgado de lo Mercantil para “pedir que se analice la situación de la empresa dentro del conjunto de empresas del grupo”, al entender éstos que “las empresas comparten camiones, trabajadores, materiales, etc”.

Los trabajadores, además, han manifestado la “opacidad” de todo el proceso concursal, ya que desde la empresa manifiestan que hay falta de carga de trabajo, ante esto los trabajadores pidieron los partes de producción del primer semestre para ver si es cierta la falta de carga de trabaja “habiéndolos destruidos todos los partes”, también los trabajadores solicitan cuáles son los criterios de despidos “sin haber ninguna clara, de forma aleatoria, y despidiendo principalmente a aquellos que históricamente han secundado las huelgas que se han convocado”, además tampoco hay facturas de los servicios de mantenimiento o transporte de la empresa Extruperfil al resto del grupo, “entendiendo con ello que el análisis debe realizarse por el conjunto del grupo”.

Los trabajadores entienden que el empresario actúa en fraude de ley porque “no explica con claridad las causas de la situación, ni se está ajustando a los procedimientos concursales, además de ocultarnos información”, pudiendo “arrastrar a los administradores concursales si mantienen el procedimiento actual”, algo que los trabajadores denunciarían al empresario y a los administradores concursales ante Magistratura del Trabajo.

Por último, a los trabajadores se les debe cuatro nóminas y están planteándose prolongar la huelga de manera indefinida, así como emprender acciones, como manifestaciones y diversas reuniones con las diferentes instituciones para poner en conocimiento “este delito que estamos viviendo en nuestras propias carnes”.

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