08/06/2016
Denuncian una oferta de empleo precario en la revista municipal
Alcobendas, 8 de junio de 2016.-Sí Se Puede! Alcobendas denuncia que en el número 1.342 de la revista municipal ‘Siete Días’ se publicó una oferta de empleo para camareros, cocineros, fontaneros, caldereros y puestos de legista para trabajar en Holanda. La propia Bolsa de Empleo Municipal se encargó de concertar las entrevistas con las empresas interesadas.
Los vecinos preseleccionados han denunciado ante Sí Se Puede! que les proponían un contrato de duración semanal en el que no se regulaba las condiciones de trabajo, ofrecía un sueldo calculado por objetivos y los gastos de alojamiento eran asumidos por el propio salario, cuando según Sí Se Puede!, se supone “que deben correr a cargo de la empresa”.
Sí Se Puede! ha pedido al gobierno municipal que retire estas publicaciones de los medios municipales en los que “se debe proteger los derechos de los ciudadanos y defender un empleo de calidad”.
El contrato que se ofrecía según Si Se Puede!, conocido como ‘Cero Horas’, se utiliza en algunos países de la Unión Europea para conceder cierta flexibilidad al empleador pero “sin garantizar las condiciones de trabajo de los empleados”.
Desde el gobierno municipal, el concejal de Empleo Agustín Martín ha indicado que las ofertas de empleo a las que hace referencia Sí Se Puede! no utilizan la fórmula contractual ‘Horas Cero’. Explica que “aún siendo legal en Holanda la empresa que participaba en el encuentro no la utiliza”.
El responsable de Empleo ha explicado que los contratos que ha tramitado el ayuntamiento eran de 30 a 39 horas semanales de trabajo garantizadas según los puestos por lo que “en ningún caso se detectó la precariedad en las condiciones”.
Martín ha explicado además que la empresa trabaja y colabora con la Red EURES de Movilidad Europea para la captación de candidatos, por lo que sus ofertas “se ciñen a la legalidad vigente en todo momento”. Insisten en que el departamento de empleo del ayuntamiento criba las ofertas para dar garantías a los candidatos en búsqueda de empleo.
Fuente: Cadena Ser Madrid Norte
Los vecinos preseleccionados han denunciado ante Sí Se Puede! que les proponían un contrato de duración semanal en el que no se regulaba las condiciones de trabajo, ofrecía un sueldo calculado por objetivos y los gastos de alojamiento eran asumidos por el propio salario, cuando según Sí Se Puede!, se supone “que deben correr a cargo de la empresa”.
Sí Se Puede! ha pedido al gobierno municipal que retire estas publicaciones de los medios municipales en los que “se debe proteger los derechos de los ciudadanos y defender un empleo de calidad”.
El contrato que se ofrecía según Si Se Puede!, conocido como ‘Cero Horas’, se utiliza en algunos países de la Unión Europea para conceder cierta flexibilidad al empleador pero “sin garantizar las condiciones de trabajo de los empleados”.
Desde el gobierno municipal, el concejal de Empleo Agustín Martín ha indicado que las ofertas de empleo a las que hace referencia Sí Se Puede! no utilizan la fórmula contractual ‘Horas Cero’. Explica que “aún siendo legal en Holanda la empresa que participaba en el encuentro no la utiliza”.
El responsable de Empleo ha explicado que los contratos que ha tramitado el ayuntamiento eran de 30 a 39 horas semanales de trabajo garantizadas según los puestos por lo que “en ningún caso se detectó la precariedad en las condiciones”.
Martín ha explicado además que la empresa trabaja y colabora con la Red EURES de Movilidad Europea para la captación de candidatos, por lo que sus ofertas “se ciñen a la legalidad vigente en todo momento”. Insisten en que el departamento de empleo del ayuntamiento criba las ofertas para dar garantías a los candidatos en búsqueda de empleo.
Fuente: Cadena Ser Madrid Norte
