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04/04/2023

La provincia de León registra 851 personas menos en el Paro

La provincia de León registra 851 personas menos en el Paro
Fuente: La provincia de León registra 851 personas menos en el Parao

LEON PTC / FELE.- Los últimos datos del paro correspondientes al mes de marzo reflejan en León un descenso de 851 personas (-3,5%) en las listas de desempleo respecto al mes anterior y 2.528 personas (9,63%) en términos interanuales. León se sitúa así con 23.724 desempleados de los cuales casi el 60% son mujeres (14.048).

Por sectores, es el sector servicios –esencialmente por el peso de Semana Santa en la hostelería- el que lidera de nuevo la creación de empleo en la provincia, registrando 667 personas que han encontrado empleo en este sector seguido por construcción (-82), Industria (-69) y Agricultura (-39), registran un descenso en el número de parados.

En lo que respecta a afiliación, León incrementa en 1.112 el número de afiliados respecto el mes anterior, situándose en 162.563.

Con estos datos, la Federación Leonesa de Empresarios (FELE) insiste en atacar la hiperregulación que actualmente lastra la actividad de las empresas y señala que para la generación de empleo estable y continuo realiza un llamamiento para que las distintas administraciones apuesten de forma clara tanto por la simplificación administrativa, como por la reducción de cotizaciones e impuestos, todo ello con el fin de no mermar las expectativas de incremento de actividad.

Igualmente, si bien los datos del último mes son positivos, están claramente influenciados por la Semana Santa, por lo que de cara a la estabilidad de esta tendencia se hace preciso reducir los costes sociales y el gasto público, pues en este contexto, resulta inconcebible la actual reforma del sistema público de las pensiones en España, que resta competitividad a las empresas debido a la subida generalizada de cotizaciones. Esto conlleva a una merma de la capacidad adquisitiva de los trabajadores y un incremento de los costes laborales, poniendo en peligro la consolidación de los puestos de trabajo. Una reforma que, además, se ha llevado a cabo sin el necesario debate y diálogo social, como valor fundamental de desarrollo de políticas activas de empleo.

Finalmente, junto con la reducción de las cargas administrativas, las políticas activas de empleo en nuestra Comunidad deben esforzarse a través del dialogo social por priorizar medidas que favorezcan la incorporación de la mujer al mercado laboral pues es un colectivo que continúa presentando especiales dificultades de inserción especialmente en las zonas rurales. 

A nivel nacional Marzo cierra un año de reforma laboral con récord interanual de contrataciones indefinidas, pero con la productividad como tarea pendiente

  • El peso de los contratos indefinidos sobre el total alcanza en marzo el 44%, duplicando el porcentaje de hace un año
  • InfoJobs, reflejo del mercado laboral: de los 2,7 millones de vacantes publicadas el pasado año en el portal de empleo, el 38 % eran de carácter indefinido
  • El último trimestre de 2022 terminó con 630 millones de horas semanales trabajadas por el conjunto de la población ocupada, lo que supone una caída respecto a los datos anteriores

Madrid, a 4 de abril de 2023. Marzo terminó en nuestro país, según las cifras desestacionalizadas del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con 20.532.371 personas afiliadas, el máximo de toda la serie histórica. Una cifra que, además, refleja un aumento de 151.943 afiliados (+0,7 %) con respecto al mes anterior y una variación interanual de 554.926 (el 2,8 %).

Por lo que se refiere al paro, en marzo cayó en 48.755 personas. De esta manera, actualmente España cuenta con 2.862.260 personas en situación de desempleo, según las cifras del Ministerio de Trabajo. Estos datos reflejan una variación del -1,7 % en comparación con febrero.

Un año de la reforma laboral

Estos resultados se producen justo en el mes que se celebra un año de plena vigencia de la reforma laboral. Concretamente, el pasado 30 de marzo se cumplió un año desde que finalizó el periodo transitorio que se prolongó durante todo el primer trimestre de 2022. Es un plazo razonable de tiempo que permite comprobar cómo ha cambiado el reparto de los distintos tipos de contrato en el mercado laboral.

Así, atendiendo a los datos de marzo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el último mes en España se firmaron 558.047 contratos indefinidos. Esta cifra supone un 44 % sobre el total de contratos iniciales.

En comparación con los meses de marzo de años anteriores, se puede observar que esta cifra duplica la de 2022 —primer mes de marzo con la reforma laboral en vigor—, cuando el 22 % de los contratos iniciales fueron de carácter indefinido. Marzo de 2022 fue el último mes de moratoria para las empresas a la hora de aplicar esta normativa y, pese a que ya se notaba un mayor peso de las contrataciones indefinidas, todavía no había alcanzado su punto álgido: durante el pasado año, en meses como septiembre y octubre, los contratos fijos llegaron a representar un 43 % del total de contratos iniciales.

Pero, volviendo a la comparativa con los meses de marzo de los años previos, el 44 % de 2023 es un porcentaje ostensiblemente más alto que el de 2019 a 2021. En el tercer mes de los tres años previos a la aprobación de la reforma laboral, solamente el 7 % de los contratos iniciales eran fijos.

 

Este cambio de tendencia derivado de la reforma laboral también se puede apreciar en el tipo de contrato inicial indefinido. En el mes de marzo, los 558.047 contratos iniciales indefinidos se han repartido de la siguiente manera: 248.263 han sido a jornada completa, 134.157 a jornada parcial y 175.627 han sido contratos fijos discontinuos.

En este caso, el patrón se repite: estas cifras están algo por encima de las de marzo de 2022 pero son muy superiores a las de los meses de marzo de 2019 a 2021. Por lo que se refiere a la jornada completa, los 248.263 contratos iniciales de este tipo firmados este mes de marzo de 2023 son 90.216 más que en 2022 y 189.650 más que en 2021.

En cuanto a la jornada parcial, los cambios también son notables. En marzo de 2023 se firmaron 48.175 contratos iniciales indefinidos para jornadas parciales más que en 2022 y 109.393 más que en 2021.

Especialmente reseñable es el caso de los contratos fijos discontinuos. Esta modalidad de contrato, hasta la entrada en vigor de la reforma laboral, era prácticamente residual. Por ejemplo, en marzo de 2019 solo se firmaron 16.157 contratos fijos discontinuos. Un dato que queda muy lejos de los 175.627 que se han firmado en el mismo mes de 2023.

El protagonismo que han ganado este tipo de contratos (los fijos discontinuos) hace imprescindible también conocer la situación de quienes están vinculados a ellos. Las estadísticas que periódicamente publican los ministerios de Trabajo y de Seguridad Social no ofrecen datos detallados sobre este colectivo específico. En particular, la evolución de sus periodos de actividad e inactividad, datos que podrían ayudar a un diagnóstico más preciso del mercado laboral y su reconfiguración tras la nueva regulación.

 

 

InfoJobs, reflejo del mercado laboral: el 38% de las vacantes publicadas en la plataforma el año pasado eran de carácter indefinido

Este cambio de tendencia en lo referente a los tipos de contratos utilizados por las empresas también se ha hecho notar en InfoJobs. A lo largo de 2022, el portal de empleo detectó un considerable aumento de las vacantes publicadas que ofrecían un contrato indefinido.

Según los datos del informe Estado del mercado laboral en España 2022 (InfoJobs-Esade, marzo de 2023), de los 2,7 millones de vacantes publicadas el pasado año en el portal de empleo, el 38 % eran de carácter indefinido —un 43 % si contabilizamos también los fijos discontinuos tal y como agrupa el SEPE—. Y es que esta última tipología, casi residual hasta ahora, también ha aumentado notablemente su presencia en las vacantes ofertadas: en 2021 apenas eran el 0,5 % de los contratos registrados en InfoJobs mientras que en 2022 fueron el 5 %.

En términos absolutos, esto implica que, del total de puestos ofertados por las empresas en InfoJobs a lo largo de 2022, 1.028.782 ofrecían contratos indefinidos (553.170 en 2021) y 128.255 ofrecían contratos fijos discontinuos (10.318 en 2021).

 
 

Pese a esto, y tal y como refleja el citado informe"aunque las cifras de empleo son positivas, la productividad de la economía, medida en horas trabajadas, lanza señales de alarma". Concretamente, el último trimestre de 2022 terminó con 630 millones de horas semanales trabajadas por el conjunto de la población ocupada. Esto supone que, aunque el empleo crezca, las horas trabajadas retroceden, lo que refleja que "el desempeño productivo es menor, lo que redunda en una menor calidad a la larga".

 

La provincia de León registra 851 personas menos en el Paro
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La relativa a la restauración y recuperación de exponentes de la arquitectura tradicional está destinada a inmuebles o construcciones cuya propiedad corresponda a entidades locales y particulares, y que puedan encuadrarse en cualquiera de las siguientes tipologías: palomares, pallozas, hórreos, molinos, cortines y chozos o chozas pastoriles con cubierta vegetal. La convocatoria contempla que se priorizarán las construcciones que muestren tipologías únicas o en grave riesgo de desaparición, y que contribuyan a proteger el paisaje rural. También se valorarán aquellas características de la restauración que conserven las tipologías, las técnicas tradicionales y los materiales autóctonos, así como la continuidad de los usos y funciones para los que fueron construidos, primándose los aspectos sociales, pedagógicos y de acceso público. Al mismo tiempo, será considerada la atención a la conservación de elementos muebles que son, o han sido, consustanciales con la función primigenia de los mismos. Se excluirán las construcciones declaradas Bien de Interés Cultural o sobre los que se haya incoado el correspondiente expediente para su declaración, a excepción de los hórreos y las pallozas. Además, para las edificaciones que conserven las cubiertas vegetales, la restauración deberá realizarse con los mismos materiales y las mismas técnicas. El plazo de realización de las obras se iniciará en el momento de concederse la ayuda y finalizará el 31 de diciembre de 2026. La subvención no superará el 80% de la inversión total realizada y alcanzará, en todo caso, un importe máximo de 15.000 euros por intervención. 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