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27/09/2019
La apertura de puertas del concierto de Manuel Carrasco será a partir de las 20 horas
El espectáculo del cantante onubense comenzará a las 22:00h La organización recomienda utilizar el transporte público El ayuntamiento dota al recinto y alrededores con más de 30 contenedores Todo está casi a punto en el Albergue Municipal El Prado, donde el pasado lunes comenzó a montarse la estructura del show, para la tercera visita de Manuel Carrasco a la capital extremeña, en esta ocasión con su gira 'La cruz del mapa', una de las más exitosas del país. El espectáculo comenzará a las 22:00h y la organización del festival Stone&Music ha determinado que la apertura de puertas del recinto se produzca dos horas antes, a partir de las 20:00h, con el fin de lograr una entrada ordenada y espaciada de los asistentes. En este sentido, y ante las excelentes previsiones de afluencia, la organización recomienza el uso de transporte público para llegar hasta el albergue. Ayuntamiento de Mérida, Vectalia y la propia organización del certamen han establecido la puesta en marcha de un servicio especial de autobuses que comenzará a funcionar a las 18:00h con una frecuencia de 20 minutos. A partir de las 20:00h la frecuencia será de 10 minutos. Las paradas están previstas en la Rotonda del Puente Lusitania junto al Paseo de Roma y pasará por el Palacio de Congresos, la avenida del Río, la calle Zaragoza y finalizará en la puerta del recinto. El precio del billete de ida y vuelta será de dos euros y una vez finalizado el concierto habrá servicio de regreso hasta que no haya más usuarios SEGURIDAD Unos ciento ochenta efectivos de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado (Policía Local, Policía Nacional), 112, Bomberos, Cruz Roja, Protección Civil, Señalización y seguridad privada intervendrán en este acontecimiento, según datos de la organización. A este número hay que sumar el personal de refuerzo de seguridad privada y servicios auxiliares previstos, además de las distintas patrullas de Guardia Civil que controlarán los accesos al albergue desde las entradas y salidas de la autovía, por lo que el dispositivo se verá aumentado hasta las 300 personas. En este sentido, se recuerda que está prohibido introducir cualquier tipo de vidrio en el recinto del concierto, así como la celebración de botellones en los alrededores. TRÁFICO Además se habilitarán carriles de acceso y una amplia zona de aparcamiento en unos terrenos situados en las proximidades del albergue municipal. En el caso de aquellos asistentes que deseen estacionar su vehículo en los aparcamientos del albergue, una vez que lleguen al Polígono Industrial, podrán acceder a éste por el carril habilitado desde la calle Logroño. Por su parte, los asistentes en posesión de entradas de frontstage deberán acceder al recinto por la calle Zaragoza. En este sentido, el último tramo de esta calle (a partir de la confluencia con calle Sevilla) será de tráfico restringido para público de frontstage y transporte público (autobuses y taxis). LIMPIEZA El dispositivo especial montado en torno a este acontecimiento musical se completa con el refuerzo, por parte de la delegación de limpieza del ayuntamiento, del número de contenedores dispuestos en el entorno del El Prado. En total, se reforzará el servicio actual con 30 contenedores de gran capacidad. En este sentido, Stone&Music Festival solicita a todos los asistentes responsabilidad y colaboración en el uso de estos depósitos y sean utilizados por todos para evitar la acumulación de basuras en un entorno de dinamización económica e industrial fundamental en la ciudad.
27/09/2019
Ya están en Mérida los primeros fans de Manuel Carrasco.
Se llama Mati, es sevillana y el de Mérida es su concierto número 17 de está gira del cantante Onubense 'La cruz del mapa'. Sobre las 10:00 de la mañana de este jueves ha llegado a la zona de aparcamientos del albergue municipal 'El Prado' donde va a montar su tienda de campaña hasta que comience el concierto de Manuel Carrasco en el Stone&Music Festival. Aunque ha sido la primera Mati no viene sola, durante la jornada irán llegando miembros de su grupo de amigos, un total de 15, todos fans del artista que vienen de distintas partes del país. Con la llegada de los fans a las puertas del Albergue recordamos, como aviso informativo a los espectadores, que es imprescindible acceder a los recintos donde se desarrollan los conciertos con las entradas adquiridas en los canales oficiales. Cerciorarse de la validez de nuestra localidad puede evitar más de un disgusto. El Stone&Music Festival sólo vende entradas legales y válidas en las webs: www.stoneandmusicfestival.com, El Corte Ingles y www.progeventsentradas.com. Dependiendo del artista o evento se pueden adquirir localidades en cualquiera de estas webs de venta. Además del punto físico, en la taquilla de la Plaza de España de Mérida, en el hotel Ilunion Mérida Palace.
29/10/2018
El 1 de noviembre da comienzo la Ruta de la Tapa Gourmet que se prolongará hasta el 2 de diciembre.
El delegado de Turismo, Pedro Blas Vadillo, ha presentado esta mañana una nueva edición de la Ruta de la Tapa Gourmet que se celebrará del 1 de noviembre al 2 de diciembre de jueves a domingo y en la que participan 17 establecimientos de hostelería de la ciudad. Vadillo ha agradecido el “esfuerzo de los establecimientos participantes en elaborar las dos tapas, la gourmet y la de la ruta con las que se participa, a un precio de 3 y 2 euros respectivamente”. Los establecimientos participantes son Al plato by Nando, Columnata, De tripas corazón, El Callejón, El trasiego tapas, Fusiona Gastrobar, Kiosko Emperatriz, La Casona, La Extremeña, La Tahona, Marisquería Restaurante Lusitania, Mesón el Lebrel, Santa Clara, Serendipity, Tapería del Sur, Vía de la Tapa y Volterra. Para todas aquellas personas que participen en la ruta habrá más de 70 premios que se sortearán cuando finalice la ruta entre los que rellenen cinco sellos del pasaporte que se entregará en los establecimientos y que deberán depositarse en la urna de la Oficina de Turismo de la Puerta de la Villa hasta las 14 horas del 4 de diciembre. Hay una app ‘Rutappa’, en la que se puede participar a través de votación para elegir la tapa del público, toda vez que ya ha elegido un jurado profesional las tapas gourmet ganadoras. El delegado ha abierto el sobre con el acta del jurado profesional y ha anunciado los cinco primeros ganadores de la tapa gourmet, siendo el quinto premio para La extremeña con un “Bao de caldereta”, el cuarto premio para El Callejón con la tapa denominada “Monte Proserpina”, el tercer premio para Trasiego tapas con un timbal de calabaza y morcilla de arroz con huevo poché sobre mandarina en almíbar, en segundo lugar Vía de la Tapa con una Mini pizza de carpaccio de Presa Ibérica, y el primer premio para La Tahona con una tapa de Gambón al ajillo con panceta asada y salsa hoisin.
07/05/2018
Los hospitales extremeños organizan diversas actividades para promover la higiene de manos en el mes de la seguridad del paciente.
Los hospitales de la región organizarán a lo largo de la semana diversos actos de divulgación y formación para resaltar la importancia de la higiene de manos para la salud, con motivo del Día Mundial de la Higiene de Manos que se viene conmemorando desde 2006 por iniciativa de la Organización Mundial de la Salud. La iniciativa, que se enmarca en la Estrategia Regional de Seguridad de Pacientes, va dirigida tanto a pacientes y familiares como a los profesionales sanitarios, y su principal objetivo es concienciar a la población de que la higiene de manos es la medida “más sencilla y eficaz para la prevención de infecciones”. Estas actividades continuarán en las ocho áreas de salud de la región durante todo el mes de mayo, denominado “Mes de Seguridad del Paciente”, con diversas acciones dedicadas no sólo a la higiene de manos sino también a otras cuestiones clave en esta materia como la prevención de infecciones relacionadas con la asistencia sanitaria, la notificación de eventos adversos, o el Sistema de Notificación y Aprendizaje para la Seguridad del Paciente (SINASP). Las actividades se adelantaron al viernes 4 de mayo en todas las áreas con talleres y actos específicos sobre lavado de manos en varios servicios hospitalarios, acciones de formación para pacientes y familiares en todas las plantas del hospital. En Plasencia, la directora general de Salud Pública, Pilar Guijarro, participó en los talleres de Higiene de Manos para usuarios y familiares que se realizaron en las plantas de Pediatría y Tocología del Hospital Virgen del Puerto. La campaña va acompañada de cartelería y, en colaboración con las cafeterías de los centros, se distribuyen salvamanteles con diversos textos resaltando la importancia de la higiene de manos. ACTIVIDADES Hoy, las actividades en el Área de Salud de Cáceres, se inician a las 8.30 horas, en el hall del Hospital Nuestra Señora de la Montaña con la proyección de videos relacionados con el Día Mundial de la Higiene de Manos dirigidos tanto al personal sanitario como a pacientes y familiares. En el mismo lugar, pero a partir de las 10.00 horas, se instalará un stand de higiene de manos también dirigido al personal y a familiares y pacientes. El Área de Salud de Badajoz tiene programados durante la semana diversos cursos en relación con la higiene de manos tanto para Atención Primaria como Hospitalaria. En el Área de Salud de Mérida, el lunes 7 tendrá lugar a la 9.00 horas un Curso de Seguridad del Paciente dirigido a Enfermería, en el hospital de Mérida, y el martes 8 acogerá las II Jornadas Extremeñas de Enfermería bajo el lema “Seguridad del paciente: pieza clave en los cuidados enfermeros”. En el hospital Ciudad de Coria mañana lunes se instala el stand de higiene de manos, con demostración para usuarios y pacientes del hospital a partir de la 10.00 horas.
07/05/2018
El docente del CEIP ‘Giner de los Ríos’ de Mérida, Camilo Rodríguez Macías, ha sido galardonado con uno de los Premios Nacionales eTwinning 2018.
El docente del CEIP ‘Giner de los Ríos’ de Mérida, Camilo Rodríguez Macías, ha sido galardonado con uno de los Premios Nacionales eTwinning 2018 por su trabajo ‘MI SELF’, un proyecto basado en la teoría de las inteligencias múltiples de Gardner, en el que se han implicado a distintos agentes: familias, asesores y expertos eTwinning, autoridades educativas, e incluso a una profesora universitaria colega del mismo Howard Gardner, con quien los participantes en el proyecto tuvieron la fortuna de tener una videoconferencia. Durante el desarrollo del proyecto en el aula, en el que se han utilizado metodologías muy diversas como la denominada “flipped classroom”, gamificación, etc., al alumnado se le plantearon una serie de retos que tenían que conseguir, con el fin de desarrollar las ocho inteligencias. Los Premios Nacionales a Proyectos de Colaboración Escolar eTwinnig, hechos públicos hoy por el Ministerio de Eduación, Cultura y Deporte, son convocados cada año como reconocimiento a la aportación de la iniciativas seleccionadas dentro del territorio nacional. Se conceden diez premios, divididos en cuatro categorías. Camilo Rodríguez ha sido el primer clasificado en la modalidad A, de la categoría 1, para alumnado de entre 0 y 11 años. Camilo Rodríguez, embajador eTwinning en Extremadura, suma así un nuevo premio a su palmarés, en el que destacan otros galardones importantes como el Premio Europeo eTwinnig y el Premio Joaquín Sama a la Innovación Educativa obtenidos en el 2016.
14/02/2018
“MedicAcción” Píldoras audiovisuales para sanar el mundo.
Este año Cine Club Forum Mérida se une a la Agencia Extremeña de Cooperación al Desarrollo (AEXCID) y pone en marcha el Proyecto MedicaAcción. Este proyecto nace desde la necesidad de sensibilizar a la sociedad extremeña visibilizando el trabajo que la AEXCID y las ONGs Extremeñas realizan, y prevé varias líneas de trabajo: Formación básica On-line de Producción Audiovisual, para las ONG beneficiarias de los fondos de Cooperación al Desarrollo, con el fin de que el material audiovisual que produzcan en el marco del desarrollo de los proyectos, tenga calidad suficiente para poder ser fuente de documentación y para la producción de contenidos para la sensibilización y divulgación sobre las acciones de cooperación y asistencia humanitaria que desarrollan. Taller de Producción de Documentales, para las ONG beneficiarias de los fondos de Cooperación al Desarrollo que estén interesadas en desarrollar un proyecto documental concreto. Durante los últimos años, las acciones de Educación para el Desarrollo en Extremadura han crecido enormemente. Tanto la AEXCID como las ONGs de la región han realizado un esfuerzo notable para hacer llegar al conjunto de la sociedad extremeña nuevos hábitos y valores de compromiso. De manera que, a través de procesos y actividades de información, sensibilización y formación, se vaya construyendo un diálogo con la ciudadanía extremeña. Los actuales proyectos en ejecución generan material audiovisual, que producido adecuadamente, podría ser aprovechado para generar contenidos dirigidos a la difusión de estos proyectos y por tanto incidir en la sensibilización social y la educación para el desarrollo, con el fin de despertar consciencias críticas y promover practicas solidarias, generar conocimientos, valores y actitudes. TALLER DE PRODUCCIÓN DE DOCUMENTALES Taller gratuito dirigido a miembros de las ONG que estén interesadas en desarrollar un proyecto documental concreto. La duración será de 20 horas presenciales. La formación se realizará los sábados 17 y 24 de febrero, 3 y 10 de marzo. OBJETIVO: El taller de documentales trata de facilitar a los asistentes los recursos necesarios para la óptima realización de trabajos audiovisuales, tanto en los aspectos técnicos como en los narrativos y artísticos, repasaremos distintos aspectos y fases en la producción de documentales, haciendo que los alumnos conozcan y se familiaricen con cada proceso de producción Preproducción: Guión / Idea Producción: Planificación / Realización Postproducción: Edición / Montaje. Cada uno de los asistentes puede llevar sus propios equipos para realizar las prácticas y aclarar dudas sobre su funcionamiento o indicaciones para conocer mejor su propia herramienta. Veremos distintos estilos y aproximaciones al documental, trataremos temas de iluminación y sonido, estimularemos las ideas propias de los asistentes y analizaremos sus proyectos actuales y/o futuros. El taller pretende en definitiva, otorgar recursos audiovisuales para desarrollar documentales con intención, calidad y capacidad de comunicar. PROGRAMA: PRIMERA JORNADA PRESENTACIÓN TALLER EL CINE DOCUMENTAL (HISTORIA Y ACTUALIDAD) TIPOS Y ESTILOS DE DOCUMENTAL FUNCIÓN DOCUMENTAL ¿MOTIVOS? LA INVESTIGACIÓN Y ELECCIÓN DE TEMAS GUION LITERARIO/TÉCNICO SINOPSIS/TRATAMIENTO. LA ESCALETTA /ESTRUCTURA. EL CONFLICTO. EL M.O.O LA ESCENA. LA SECUENCIA. PREPRODUCCIÓN / PRODUCCIÓN / POSTPRODUCCIÓN SEGUNDA JORNADA GRABACIÓN Y PRODUCCIÓN NARRATIVA AUDIOVISUAL / REALIZACIÓN EL PLANO /TIPOS DE PLANOS. ANGULACION MOVIMIENTOS DE CAMARA EL EJE (180º) CONTINUDAD /RACORD. PLANO EN PLANTA. PRODUCCIÓN PLANTEAMIENTOS DE GRABACION NECESIDADES TÉCNICAS y LOGISTICAS PRACTICAS DE GRABACIÓN CON CAMARA TERCERA JORNADA ILUMINACÍON CUALIDAD Y CANTIDAD / NARRATIVA DE LUZ TEMPERATURA DE COLOR. FUENTES DE LUZ. DIRECCIÓN E INTENSIDAD. LA LUZ NATURAL. FILTROS /DIFUSORES /REFLECTORES DISEÑO DE SONIDO Y CAPTACIÓN PRACTICAS DE GRABACION EDICIÓN Y MONTAJE TIPOS DE MONTAJE SOFWARES DE EDICION EDICIÓN DE LOS EJERCICIOS GRABADOS CUARTA JORNADA EDICIÓN Y MONTAJE VISIONADO Y ANALISIS DE LAS PRACTICAS REALIZADAS Impartido por Jerónimo García Castela Director/Realizador. Destino Oeste Producciones Desde muy joven comienza su trayectoria profesional en medios de comunicación radiofónicos, evolucionando al audiovisual con una prolífica producción de trabajos en la realización de cortometrajes y documentales. Entre los varios premios cosechados, en 2006 fue ganador del premio nacional SGAE de cortometrajes, en el 2011 recibe el premio de periodismo Audiovisual “Dionisio Acedo” de Extremadura. En el 2012 ha sido ganador del I Festival Internacional de Documentales convocado por el Centro de Estudios de Migraciones y Exilios (CEME) de la UNED y la Asociación Española de Cine e Imagen Científicos (ASECIC). Es diplomado en Dirección Cinematográfica por el Instituto del Cine de Madrid y actualmente compagina sus trabajos de realización audiovisual para televisión con la producción de proyectos propios de cortometrajes, documentales y otras iniciativas en torno a la creatividad y la comunicación.
Noticias
10/06/2026
Cancelado el concierto de Pablo López en el STONE & MUSIC Festival
El STONE&MUSIC Festival lamenta comunicar la cancelación del concierto de Pablo López previsto para el próximo 13 de junio en el Teatro Romano de Mérida. De acuerdo con la normativa establecida por el Consorcio de la Ciudad Monumental de Mérida para la celebración de espectáculos en el Teatro Romano, (según el artículo 3.3 de la “normativa reguladora de celebración de conciertos en el Teatro Romano de Mérida”) los artistas que forman parte de la programación del festival deben mantener la exclusividad de actuación en Extremadura durante el año de celebración del concierto. Tras conocerse el anuncio de una actuación de Pablo López en la ciudad de Cáceres el próximo 18 de septiembre, la organización del festival informó a la oficina del artista de la incompatibilidad que dicha actuación suponía con las condiciones establecidas para su concierto en Mérida. No obstante, al no haberse alcanzado una solución que permitiera mantener la citada exclusividad, el Consorcio de la Ciudad Monumental de Mérida ha revocado la autorización para la celebración del concierto previsto en el Teatro Romano. Desde la organización lamentamos profundamente las molestias que esta situación pueda ocasionar a los espectadores que habían adquirido sus entradas para el concierto. Devolución de entradas El importe de las entradas adquiridas de forma online será reintegrado automáticamente a partir de mañana, 11 de junio, mediante el mismo método de pago utilizado en la compra. Las personas que adquirieron sus entradas de forma presencial podrán solicitar la devolución de su importe a partir de esa misma fecha en la taquilla ubicada en la Plaza de España de Mérida (esta semana estará abierta el jueves de 10.00 h. a 14.00 h. y de 17.30 h a 21.00 h y el viernes y el sábado de 10.00 h. a 14.00 h.).
06/06/2026
La versión más italiana de Sergio Dalma encuentra en el Teatro Romano de Mérida su escenario perfecto
Mérida, 7 de junio de 2026 - Sergio Dalma ha conquistado este sábado al público del Teatro Romano de Mérida en el segundo concierto de la XI edición del STONE & MUSIC Festival. Miles de asistentes, entre ellos numerosos seguidores desplazados desde distintos puntos de todo el país, han acompañado al artista catalán en una noche marcada por la emoción, la nostalgia y el homenaje a la música italiana, que ha acompañado buena parte de su trayectoria. Con su gira ‘Ritorno a Via Dalma’ el cantante ha regresado al universo musical que inició hace quince años y que se convirtió en uno de los mayores éxitos comerciales de su carrera. Desde los primeros compases de «Yo quiero verte danzar», «Centro de gravedad» y «Entre tú y mil mares», el público ha conectado con una propuesta que ha combinado grandes clásicos italianos con algunos de los temas más representativos de su repertorio. A lo largo de más de dos horas de concierto, Sergio Dalma ha interpretado canciones tan reconocidas como «La cosa más bella», «Parole», «La fuerza de la vida», «Ancora», «Mi historia entre tus dedos» y «Volare», despertando la complicidad de un público entregado que ha acompañado muchas de las interpretaciones de principio a fin. Con las notas de «Rumore» el publicó se 'encendió' mientras el cantante se mezclaba bailando y cantando con los espectadores. "Dejadme que me quede embobado en este escenario", señaló. "He pisado muchos, pero volver a este sitio es maravilloso, y para todas estas canciones italianas este es un marco incomparable", añadió. El recorrido musical también ha incluido momentos especialmente festivos con temas como «Baila Morena», «Felicità», «Te amo», «El italiano» o el medley formado por «Será porque te amo» y «Mamma Mía», que han convertido el Teatro Romano en una auténtica celebración colectiva. Pero el artista tenía la 'traca final' preparada y la noche ha culminado en el teatro bimilenario emeritense con algunos de los momentos más esperados por sus seguidores. Tras interpretar «Yo no te pido la luna» y el medley «Tú + Gloria», el cantante ha vuelto a la escena del monumento para ofrecer como bis «Bailar pegados», la canción con la que alcanzó el cuarto puesto para España en Eurovisión 1991 y que sigue siendo uno de los grandes himnos de su carrera, y otro de los grandes clásicos «Galilea», con la que puso el broche de oro al show. VIA MUSICORUM Pocas horas antes del concierto, Sergio Dalma descubrió su vinilo en Via Musicorum de Mérida. Un acto en el que intervino el consejero de Cultura, Turismo y Deportes de la Junta de Extremadura, Laureano León, quien agradeció la presencia del artista en Extremadura, y destacó que su vinilo "enriquece este Camio de la Música. Al acto asistieron también el concejal delegado de Cultura y Bibliotecas Municipales del Ayuntamiento de Mérida, Antonio Vélez; y el director del STONE & MUSIC Festival, Carlos Lobo. Dalma destacó que el Teatro Romano de Mérida es "el espacio adecuado" para las canciones italianas que interpreta en esta gira. El de Sergio Dalma es el primer vinilo que se instala en esta edición y el número 27 que se suma al Camino de la Música, y ya puede verse junto a los de artistas nacionales e internacionales como Raphael, Robe, Víctor Manuel, Deep Purple, Tom Jones, Status Quo, Europe, The Black Crowes, Andrea Bocelli, Joan Manuel Serrat y Roxette, entre otros. La pieza en cuestión -de la que el líder de Sergio Dalma recibió una réplica- está diseñada y realizada por el taller artesano local Terracota Mérida, que en cada placa plasma un disco de vinilo representando las teselas de un mosaico romano, con una placa circular de bronce en el centro donde aparece la firma del artista junto a la fecha de su concierto en el STONE&MUSIC Festival. La obra está enmarcada en granito negro pulido y cuenta con el nombre del cantante grabado mediante chorro de arena en color oro, al igual que el logo del festival y el del Ayuntamiento de Mérida, dotando a la obra de un equilibrio visual en consonancia con el entorno urbano. ‘Via Musicorum’ es una iniciativa impulsada en 2021 por el STONE&MUSIC Festival y el Ayuntamiento de Mérida.
06/06/2026
La magia del cine abre la XI edición del STONE & MUSIC Festival con la Film Symphony Orchestra
Mérida, 6 de junio de 2026 - El Teatro Romano de Mérida ha acogido esta noche el inicio de la XI edición del STONE & MUSIC Festival con el esperado concierto de Film Symphony Orchestra (FSO), una de las formaciones sinfónicas más reconocidas del panorama nacional, que ha llegado a la capital extremeña con su espectáculo Toon Story. Los espectadores han disfrutado en el monumento bimilenario de un viaje musical por algunas de las bandas sonoras más emblemáticas de la historia del cine de animación. Un repertorio que ha recorrido los universos de Disney, Pixar, DreamWorks y Studio Ghibli a través de composiciones que forman parte de la memoria colectiva de varias generaciones. Bajo la dirección de Constantino Martínez-Orts, fundador y alma del proyecto, Film Symphony Orchestra ha ofrecido mucho más que un concierto. La formación ha convertido el escenario del Teatro Romano en una experiencia inmersiva en la que música, cine, emoción y divulgación se han unido para acercar al público la riqueza artística de las grandes partituras cinematográficas. Todo ello acompañado con las increíbles voces de Anais Sancruz y Toni Dublet. Durante el espectáculo han sonado obras de películas tan emblemáticas como El Rey León, La Bella y la Bestia, Aladdín, Toy Story, Los Increíbles, Cómo entrenar a tu dragón, Kung Fu Panda, Shrek, La Princesa Mononoke o Pesadilla antes de Navidad. Un recorrido musical que ha transitado por la aventura, la fantasía, la épica y la emoción, despertando recuerdos compartidos entre espectadores de todas las edades. La actuación de Film Symphony Orchestra ha servido para inaugurar una nueva edición del STONE & MUSIC Festival, reafirmando la apuesta del certamen por propuestas culturales capaces de conectar con públicos diversos en un entorno patrimonial excepcional. La combinación de una gran orquesta sinfónica y la monumentalidad del Teatro Romano ha vuelto a ofrecer una experiencia única para los asistentes. Con este concierto inaugural, el STONE & MUSIC Festival ha dado el pistoletazo de salida a una programación que volverá a convertir a Mérida en uno de los grandes referentes musicales y culturales del verano. La música de cine ha sido la encargada de abrir una nueva edición del festival, demostrando una vez más que algunas historias siguen emocionando incluso cuando solo se escuchan. Antes del inicio del concierto, Félix Palma, director del Consorcio Ciudad Monumental de Mérida, hizo entrega a Constantino Martínez-Orts de la Stone M, la estatuilla que el STONE & MUSIC Festival otorga a los artistas que participan en cada una de las ediciones del festival de música.
25/10/2025
Horterlia vuelve a Cáceres con más diversidad, diversión y espíritu festivalero que nunca
Cerca de 10.000 personas disfrutarán de dos jornadas únicas con nuevas experiencias, premios, artistas y el mejor ambiente de toda España? El recinto crece este año una gran carpa de casi 4.000 metros cuadrados e incorpora novedades como una capilla para bodas, toro mecánico o zona arcade en 15.000 metros diseñados para disfrutar Cáceres, 20 de octubre de 2025. - Horteralia, el festival que parte la pana, volverá a llenar Cáceres de color, música y humor los próximos 24 y 25 de octubre. Serán dos jornadas únicas, en las que cerca de 10.000 personas disfrutarán de las nuevas experiencias, premios y artistas de esta edición, que se ha presentado hoy en el Gran Teatro de la capital cacereña. El certamen vuelve a reivindicar, un año más, su espíritu diverso e inclusivo, celebrando la diferencia y el sentido del humor como herramientas de libertad. La cita promete ser una auténtica fiesta de convivencia donde todo el mundo tiene cabida, con mucho brillo y sin etiquetas. Será la decimocuarta edición del festival en Cáceres, que vuelve a apostar por el formato de dos días de duración que se implementó por primera vez el año pasado. De esta manera, Horteralia consolida su posición como unos de los grandes eventos musicales y sociales del otoño, con un importante impacto económico y turístico en Extremadura, tal y como revelan los datos de ocupación hotelera, que roza el lleno para este fin de semana. Horteralia como catalizador de la economía extremeña A la presentación del festival, en la que han detallado estas novedades y ha tenido lugar hoy en el escenario del Gran Teatro de Cáceres, han asistido Conrado Gómez, director ejecutivo de Horteralia; Sergio Martínez, director artístico de Horteralia; Jorge Suárez, concejal de Cultura, Educación y Comercio; Esther Gutiérrez, vicepresidenta de la Diputación de Cáceres; y Francisco Palomino, secretario General de Cultura de la Junta de Extremadura. Conrado Gómez, ha resaltado el papel de "Horteralia como catalizador de la economía cacereña y extremeña", haciendo que la cultura sea sostenible y además genere riqueza en el territorio. Por su parte, Sergio Martínez ha destacado que "el número de abonos para las dos jornadas se ha duplicado con respecto a la edición anterior". La previsión es que el impacto directo durante el fin de semana sea de tres millones de euros en la ciudad de Cáceres, donde se prevé un 100% de ocupación hotelera. Hay más de 300 personas contratadas y más de 40 empresas proveedoras, el 80% de ellas extremeñas. "Se trata de un festival con una marca única y que se distingue de los demás festivales, que pone a nuestra ciudad en el mapa de festivales, camino a la capitalidad cultural de 2031", ha resaltado Jorge Suárez, concejal de Cultura Educación y Comercio. La vicepresidenta de la Diputación de Cáceres, Esther Gutiérrez, se ha referido además a Horteralia como "mucho más que un festival de música, diversión y color". "Es una forma de celebrar la diversidad, la alegría y el talento, un ejemplo brillante e innovador de cómo hacer cultura y fomentar nuestra tierra". El director general de Cultural, Francisco Palomino, ha resaltado también el sello inconfundible de Horteralia: "Una fotografía de Horteralia es perfectamente reconocible". Artistas y actuaciones en el escenario Vibra Mahou El escenario Vibra Mahou reunirá a algunos de los nombres más icónicos y queridos del pop español. Entre los artistas confirmados destacan Fangoria, Azúcar Moreno, Nancys Rubias, Natalia, Raúl y OBK, entre otros, que llenarán de música, humor y energía las dos jornadas del festival.? Todos ellos compartirán protagonismo con el púbico, auténtico motor de Horteralia, que cada año convierte Cáceres en un desfile de color, lentejuelas, purpurina y creatividad sin límites.? Carpa más grande y novedades Los conciertos, que darán comienzo el viernes a las 21:30 horas, se desarrollarán bajo una gran carpa de casi 4.000 metros cuadrados, más espaciosa que la de la edición anterior, para garantizar la comodidad de todos los asistentes, en un recinto de más de 15.000 metros cuadrados. Entre las novedades en las instalaciones ubicadas en el recinto ferial destacan una capilla para bodas, al más puro estilo Las Vegas, donde iconos del pop oficiarán los enlaces de aquellos que quieran rubricar su amor con el sello de Horteralia. Habrá también una zona arcade para lo más nostálgicos y un toro mecánico para quien quiera poner a prueba su equilibrio. Se mantienen, además, otros símbolos ya inconfundibles de Horteralia y muy demandados por el público, como el popular Photocall del Postureo, la pista de coches de choque o el mercadillo kitsch, con marcas extremeñas y también de otros puntos de fuera de la región. Para reponer fuerzas habrá también zona de foodtrucks con ocho opciones diferentes. Para acceder al recinto el Ayuntamiento de Cáceres ha dispuesto autobuses especiales. Saldrán desde el parque José María Saponi, el viernes desde las 20:30 horas y el sábado a partir de las 16:00 horas; y se mantendrán hasta dos horas después del cierre de la jornada. También se ha llegado a un acuerdo para que que sea posible disponer de taxis para desplazarse al recinto. Premios Riñonera de Oro y Hombreras de Plata Durante el festival se celebrará una nueva edición de los míticos Premios Riñonera de Oro y Hombreras de Plata, en los que el verdadero protagonista es el público. Los asistentes compiten por convertirse en los más horteras del festival, luciendo sus mejores -y más atrevidos- estilismos ante el jurado de Horteralia. Para participar solo hay que acercarse al popular Photocall del Postureo, punto obligado de paso para quienes quieran optar al reconocimiento más divertido y codiciado del evento. Un año más, en esta competición se premiarán por todo lo alto el humor, la creatividad y el descaro. Sobre Horteralia Nacido en Cáceres, Horteralia se ha consolidado como un festival diferente, desenfadado y lleno de personalidad. A lo largo de todas sus ediciones ha reunido a miles de personas que celebran la libertad, el humor y el color como forma de vida. Su lema, “El festival que parte la pana”, es ya una declaración de intenciones y un referente de la cultura popular en España. Horteralia cuenta con el patrocinio de la Consejería de?Cultura, Turismo, Jóvenes y Deportes a través de la?Fundación Extremeña?de la?Cultura.
15/10/2025
Fangoria, OBK y Azúcar Moreno encabezan el cartel de Horteralia Cáceres 2025
Ya no hay vuelta atrás: Horteralia 2025 está a la vuelta de la esquina y promete ser un auténtico espectáculo de música, humor y libertad. El cartel definitivo incluye a Fangoria, OBK, Azúcar Moreno, Nancys Rubias, Roser, Natalia, Las Supremas de Móstoles y muchos más artistas que harán vibrar a un público entregado. Las puertas se abrirán el viernes 24 a las 17:00 h y la fiesta continuará hasta el sábado de madrugada, con sesiones DJ, zonas de photocall y actividades paralelas para todos los gustos. “Queremos que Cáceres vuelva a ser la capital más hortera de España —en el mejor sentido posible—. Que nadie se quede sin purpurina”, bromea la dirección del festival.
02/10/2025
Cáceres se viste de purpurina: comienza la cuenta atrás para Horteralia 2025
A menos de un mes para su celebración, la ciudad de Cáceres ya empieza a notar el ambiente de Horteralia 2025. Comercios, bares y vecinos se suman a la decoración hortera con luces, vinilos de colores y escaparates inspirados en los 80 y 90. El festival espera reunir a más de 10.000 asistentes en un recinto de 15.000 m², con una carpa central de casi 4.000 m² donde la música y el humor serán protagonistas durante dos días. Además de los conciertos, habrá zona arcade, toro mecánico, karaoke libre y concursos de vestuario hortera con premios en metálico y merchandising oficial. Desde el Ayuntamiento destacan el impacto económico del evento, que genera cada año más de 300 empleos directos y un movimiento de cerca de 3 millones de euros en la hostelería y el comercio local.
Otras noticias
07/07/2023
La Junta de Extremadura cerró 2022 con una inversión ejecutada de 6.336 millones de euros
La Cuenta Anual de la Junta de Extremadura en 2022 recoge una ejecución de la inversión pública, de enero a diciembre, de 6.336 millones de euros. Un montante que representa casi el 90 por ciento de un presupuesto que por primera vez ha superado los siete mil millones de euros. Estos datos han permitido a la Junta de Extremadura superar el dato de ejecución de gasto de toda la serie histórica de los últimos diez años. Las cuentas, formuladas por la Intervención General de la Junta de Extremadura y elevadas al Consejo de Gobierno para su aprobación, contienen la cuenta del resultado económico-patrimonial, el estado de cambios en el patrimonio neto, el estado de flujos de efectivo, la liquidación presupuestaria, así como la memoria, entre otros aspectos. Las principales fuentes de financiación del presupuesto de gastos han sido los ingresos derivados del Sistema de Financiación Autonómica, como las entregas a cuenta y la liquidación del ejercicio 2020, que ascienden a 3.374 millones de euros; 206,5 millones de euros de los tributos cedidos, 859 millones de los fondos derivados de los programas operativos de la Unión Europea, a los que hay que sumar los más de 225 millones de euros del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia. Por otro lado, respecto a los indicadores de estabilidad presupuestaria, la región se situó en 2022 entre las Comunidades Autónomas que antes pagó a sus proveedores, con una media de 11 días, lo que permite a la Administración alcanzar uno de los puestos más altos del conjunto de las comunidades en lo que a prontitud a la hora de efectuar sus pagos se refiere; lo que demuestra sobradamente el cumplimiento de los criterios que marca la normativa vigente en esta materia. En cuanto al déficit, Extremadura mejora sus previsiones y cierra el ejercicio de 2022 en el 1,26% respecto del PIB (-249 millones de euros). Finalmente, el endeudamiento de la Comunidad Autónoma, a 31 de diciembre de 2022, ascendió a 5.136 millones de euros, lo que sitúa a la región en la quinta posición del ranking nacional (por debajo de La Rioja, Navarra, Cantabria y Asturias).
07/07/2023
Constituidas las comisiones de seguimiento para las obras de modernización de regadíos de montaña en Valle del Jerte
El secretario general de Población y Desarrollo Rural en funciones, Manuel Mejías, ha asistido hoy a la constitución de comisiones de seguimiento de las obras para modernizar infraestructuras de regadío de las comunidades de regantes del Valle del Jerte. El encuentro ha tenido lugar en la localidad cacereña de Navaconcejo, en la sede de la Asociación Sociedad para la Promoción y Desarrollo del Valle del Jerte (SOPRODEVAJE), donde ha asistido el presidente de la Sociedad Mercantil Estatal de Infraestructuras Agrarias (SEIASA), Francisco Rodríguez. Las actuaciones a desarrollar están previstas en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, cuentan con una inversión de 21.189.809 euros y se destinan a regadíos de montaña en las comunidades de regantes de Piornal, Valdastillas, Navaconcejo, Tornavacas, Barrado y Jerte. Así, se llevarán a cabo medidas para el ahorro de agua con el fin de afrontar posibles periodos de sequía, como la construcción de balsas de almacenamiento, la mejora de la red de distribución del riego y la medición de caudales para ajustar los consumos. En conjunto, estas acometidas beneficiarán a 1.892 regantes que cultivan 1.608 hectáreas en los términos municipales de Piornal, Valdastillas, Navaconcejo, Tornavacas, Barrado, Arroyomolinos de la Vera, Gargüera y Jerte, en la provincia de Cáceres. Cabe recordar que es una actuación financiada por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), a través de SEIASA.
07/07/2023
Extremadura recibe más de 45.400 solicitudes únicas de la PAC
La Comunidad Autónoma de Extremadura ha recibido 45.402 solicitudes únicas de la Política Agraria Común (PAC) a 30 de junio, fecha en la que concluía el plazo para su presentación. Como novedad, cabe señalar que todas se han realizado de forma electrónica, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1048 /2022 de 27 de diciembre, y que se han presentado con la delimitación gráfica de las parcelas. Desde el mes de abril, las solicitudes se han presentado con la frecuencia habitual, una vez superadas las incidencias iniciales producidas durante el primer mes, debido a la adaptación de aspectos relacionados con las nuevas ayudas, principalmente de los ecorregímenes de la nueva PAC. Más de un 90 % de las solicitudes han sido presentadas por entidades colaboradoras u oficinas comarcales agrarias (OCAs), que han atendido y auxiliado a los agricultores en la presentación de las solicitudes. En este sentido, la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Población y Territorio valora el esfuerzo que han realizado en este primer año de la nueva PAC 2023-2027, que ha permitido la presentación de las solicitudes en el plazo establecido por la normativa. DISTRIBUCIÓN DE LAS SOLICITUDES La superficie total solicitada es de 2.812.426,36 hectáreas. En cuanto a la categoría de ayudas, la básica a la renta la han solicitado 45.011 agricultores y ganaderos, que aglutinan un total de 2.810.747,41 hectáreas; las ayudas acopladas a superficie han sido pedidas por 13.577 beneficiarios con una superficie de 102.731,59 hectáreas, mientras que para las ayudas acopladas a la ganadería se han registrado 12.350 solicitudes. Finalmente, los ecorregímenes, la principal novedad de la PAC durante este periodo, han contado con un total de 33.552 beneficiarios, titulares de 2.563.051,64 hectáreas.
06/07/2023
Concedidas 321 ayudas de material escolar para el Curso 2023-2024 a las que concurrieron un total de 701 solicitudes
La delegación de Educación ha recibido un total de 701 solicitudes para la convocatoria de ayudas de material escolar. Una vez valoradas se han concedido un total de 321 ayudas, El año pasado se presentaron a la misma convocatoria un total de 668 solicitudes. La partida presupuestaria para este fin asciende a 40.000 euros que se distribuirá en ayudas como máximo de 70 euros por alumno o alumna que curse primer ciclo de Infantil, Primaria, Secundaria obligatoria y Educación Especial. Una vez publicada la lista provisional, abrirá un plazo hasta el 19 de julio para las subsanaciones de las solicitudes denegadas, posteriormente, en un plazo máximo de 20 días (como muy tarde el 18 de agosto), se publicarán los listados definitivos. A partir de ese momento, las personas beneficiarias podrán acudir a las librerías inscritas para que les expidan una factura con la que la Delegación de Educación procederá a la emisión de la resolución definitiva con la que se podrá retirar el material escolar por el importe. Estas ayudas vienen a complementar las ayudas destinadas a la dotación de libros de texto que pone en marcha la Consejería de Educación de la Junta de Extremadura, así como con las que concede el Ministerio. Se ha habilitado un mail de consultas para cualquier duda y que es ayudasmaterialescolar@merida.es.
06/07/2023
El Consejo Eulaliense aprueba el proyecto definitivo de las actividades y actos previos del Año Jubilar y su gran evento de apertura
El Consejo Eulaliense de la Ciudad de Mérida ha mantenido esta mañana una reunión ordinaria en la que se ha abordado la licitación del pliego de actos y actividades que se van a desarrollar en el último trimestre del año con motivo de la apertura, el próximo 10 de diciembre, del Año Jubilar. En el transcurso de la reunión se han analizado las actividades que incluyen desde ciclos de conferencias, la recepción a la última etapa del camino eulaliense Totana-Mérida, el próximo mes de octubre o el gran acto de apertura del Año Jubilar el 10 de diciembre en la Basílica de Santa Eulalia. Una amplia programación que se dará a conocer a lo largo de este verano y que estará financiada por el Ayuntamiento de Mérida por un importe de 300.000 euros procedentes del remanente positivo de Tesorería 2022. Además se elaborará abundante material promocional y didáctico sobre el Año Jubilar así como la señalización del Vía Martyrum en su recorrido por la ciudad de Mérida, Redes sociales y web del Año Jubilar. Por otro lado, se ha conocido el balance de la Oficina Técnica del Año Jubilar que ha estado en funcionamiento desde el mes de julio de 2021, y en la que se ha analizado el grado de conocimiento eulaliense con la cuantificación de parroquias y ciudades vinculadas con Santa Eulalia así como la propuesta de experiencias de cara al Año Jubilar y posteriores al mismo, con el fin de que el Año Jubilar se prolongue en el tiempo. La Oficina Técnica ha mantenido encuentros tipo focus group en la última semana en la que ha contactado con empresarios del sector de la hostelería, hoteles, ocio, empresarios, comerciantes, artesanos y colectivos asociativos de la ciudad para hacerles partícipes del evento y atender sus demandas, una de ellas es, precisamente, la experiencia del peregrino una vez llega a la ciudad de Mérida. En este sentido, el Consejo Eulaliense ha agradecido el trabajo realizado por la Oficina Técnica en estos dos años y se dispone a trabajar ya en el inicio de este Año Jubilar para el que se prevé la visita de cientos de personas peregrinas de distintos puntos de la geografía nacional e internacional.
06/07/2023
El Ayuntamiento de Mérida inicia una nueva edición del Programa CRISOL
El Programa CRISOL (Crecimiento e Inserción Socio-Laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social) financiado por el Fondo Social Europeo Plus, sigue su andadura en Mérida durante el periodo 2023-2026 “tras la gran acogida y buenos resultados de las anteriores ediciones”, así lo ha contado esta mañana Catalina Alarcón, delegada de Servicios Sociales, en un encuentro con los participantes. El gran desarrollo del programa CRISOL ha permitido aumentar el equipo técnico con una profesional más para esta edición, siendo formado por tres Educadoras Sociales y dos Trabajadoras Sociales. Continúa ubicado en el Centro Cultural Nueva Ciudad, manteniendo un horario de atención de 08.00 a 15.00 bajo cita previa. El teléfono de contacto para ello es 924 37 42 65 / 661 44 50 47 o en el email programa.crisol@merida.es. “Este programa de inserción socio-laboral atiende a personas en riesgo de exclusión social de entre 16 y 65 años que vivan principalmente en la zona de la margen izquierda del río Guadiana y la barriada de ‘Juan Canet’”, explica Alarcón. Las actuaciones que se llevarán a cabo durante este periodo estarán enfocadas en la creación de espacios de convivencia y mediación vecinal, realización de itinerarios individualizados, talleres de capacitación pre laboral en competencias digitales, gestión emocional para el empleo, preparación de entrevistas, etc., así como formaciones especializadas según necesidades de los/as participantes y el tejido empresarial del que dispone la ciudad. “Además de incorporar al programa nuevos participantes interesados en la mejora del empleo, se continua en el acompañamiento y seguimiento de los/las participantes que ya formaban parte del mismo”, recuerda la delegada municipal. Alarcón remarca que se están llevado a cabo reuniones con las diferentes entidades, fundaciones, profesionales y administraciones, para la coordinación y el trabajo en red de todos los agentes implicados en el proceso de inserción socio-laboral. Trabajando el equipo técnico del Programa CRISOL en un encuentro próximamente con el tercer sector, recursos públicos, así como los/as participantes y el empresariado de Mérida. El equipo técnico del programa CRISOL ha comenzado a asentar las bases para la realización de acciones comunitarias en los próximos meses para la dinamización de estas zonas y el refuerzo de los dispositivos sociales ya existentes. El ayuntamiento de Mérida, a través de la delegación de Servicios Sociales, ha iniciado una nueva edición del Programa CRISOL. Datos Se trata de la tercera edición, y se desarrollará durante el período 2023- 2026. Para su desarrollo el Ayuntamiento recibirá 885.468€, tras la firma del convenio entre el ayuntamiento de Mérida y la Consejería de Sanidad y Servicios sociales. “Este montante nos ha permitido ampliar en una persona más el equipo de formación del Programa, así hemos pasado de tener cuatro técnicas en ediciones anteriores, a cinco técnicas”, asegura Catalina Alarcón. Durante las dos ediciones anteriores 2019-2020 y 2021- 2022, el Programa CRISOL ha atendido a 454 personas, de las cuales 116 participantes se insertaron laboralmente, 229 se integraron en los sistemas educativos o formación tras su participación y alrededor de 100 participantes obtuvieron una cualificación.
06/07/2023
Más de 100 actores y actrices aficionados protagonizan la amplia programación de Agusto en Mérida
Mérida vuelve a hacer latente su papel de “Ciudad escena” con la amplia programación que, dentro del Festival Internacional de Teatro Clásico de Mérida, poner en marcha Taptc? Teatro con Agusto en Mérida y que se desarrollará por distintos espacios monumentales y barriadas de la ciudad. El delegado de Turismo, Felipe González, ha señalado, en la presentación de la programación que “este Festival dentro del festival, en el que participan más de cien actores y actrices aficionados, llenará de teatro calles y plazas, no sólo del entorno monumental de la ciudad, sino también por nuestros barrios, ofreciéndonos sus espectáculos de temática grecolatina. Porque desde el Ayuntamiento de Mérida ha sido un empeño constante en que este tipo de representaciones teatrales lleguen a los barrios, con el programa “El Festival va por barrios”. En esta línea ha destacado que “de esta manera, conseguimos que la cultura, con sello emeritense, llegue a todos los rincones de la ciudad con una ambiciosa programación de talleres y representaciones teatrales que complementan la amplísima oferta del Festival de Mérida”. La programación de Agusto en Mérida, aunque se inició el pasado 18 de junio con la representación de 50.000 pesetas y Medea de Séneca con motivo del 90 aniversario del Festival, cobra ahora toda su fuerza hasta el 24 de agosto con representaciones en el Claustro y Terraza del Augusto del Parador, el Templo de Diana, las Termas de Pontezuelas y el Patio de los Naranjos de la Asamblea de Extremadura. En la programación, participarán más de 100 actores y actrices aficionados de la Escuela de Artes Escénicas de Mérida, y las Escuelas de Badajoz y Cáceres, así como la participación de la Compañía de Teatro Norte Bohemia, con Electra, representada en el Festival Juvenil de Teatro Grecolatino. Títulos como Heroidas, 50.000 pesetas, Soñando una noche de Verano, Minotauro, Los Arcanienses, Pentesilea, Electra en varias versiones, Las Troyanas, también en varias versiones, y Medea, completan una ambiciosa programación hasta finales de agosto. Queda por concretar la fecha de Tiresias, que se prevé representar en el Centro de la Ciudad, La Isla del Guadiana y el Acueducto de los Milagros dentro de la programación “El Festival conquista espacios”. Las representaciones tienen una entrada de 5 euros, excepto las del Parador de Mérida que cuestan 6 euros. Raquel Bazo, de Taptc? Teatro, ha explicado que las entradas pueden adquirirse día a día en https://taptcteatro.com/agusto-en-merida-2023/ aunque ha matizado que las entradas “son para proporcionar un asiento al espectador, buena visión y buena escucha ya que cualquier persona que pase por una de las zonas de representación, puede presenciarlas de pie. Además, haciendo un guiño al público fiel que asiste a todas las representaciones, han creado el espacio “Amigos de Agusto en Mérida” que conllevará que los socios del programa paguen 4 euros por entrada.
30/06/2023
Sanidad (13,88%), Enseñanza (12,41%) y Comercio (12,31%) fueron los motores de la oferta de empleo extremeña en 2022
El 1,17% (-0,23 p.p.), de las ofertas de empleo de nuestro país se registra en Extremadura, que un año más ocupa la posición 14 de 17 del ranking autonómico de aportación de empleo al conjunto nacional. Con respecto al año anterior, el número de vacantes publicadas en la región ha caído un 13,91% que contrasta con el crecimiento de un 25,31% de la oferta nacional. Badajoz ha vuelto a disminuir por segundo año consecutivo su peso en la oferta de empleo en la región hasta el 53,82%, un punto y medio menos que en 2021. Mientras que Cáceres sigue aumentando su participación en el empleo, hasta alcanzar el 46,18%. Por sectores, tras años después de la pandemia, Sanidad se mantiene como máximo generador de trabajo en Extremadura con un 13,88% de las ofertas, aunque ha protagonizado la bajada más fuerte en la región en el último año (-5,39 p.p.). También se mantiene en segundo lugar Enseñanza (12,41%, sin cambios). Mientras que Comercio y Distribución Minorista (12,31%) sube hasta el tercer lugar, después de incrementar su aportación en 5,90 puntos. Los puestos más solicitados en Extremadura durante el último año fueron: Comercial (25,99% que casi duplica la media nacional), Repartidor/a (6,04%), Técnico/a de Educación Infantil (4,82%), Jefe/a de Equipo Comercial (3,49%) y Enfermero/a (3,45%). Solo un 35,8% de las empresas consultadas a nivel nacional han visto alterada su productividad por la inflación y la incertidumbre económica vivida el último año. Mientras que un 54,3% afirma que no les ha influido, y un 9,9% sostiene que incluso han aumentado su producción. Sin embargo, sí que ha afectado de forma mayoritaria a los salarios, según declaran un 65,6% de las compañías: un 49,7% dice que han tenido que aumentarlos, mientras que un 15,9% los ha reducido. Además, un 56,3% se vio obligada a realizar despidos durante 2022. En cuanto a los autónomos, si en 2021 un 21,8% confesaba que se encontraba en una situación muy mala, en 2022 este porcentaje ha subido hasta el 25,5%. A pesar de ello, solo un 17,7% de los autónomos consultados han tenido que recurrir a la prestación por cese de actividad durante el pasado ejercicio. Del lado de los trabajadores, el 53% constata que durante el pasado año trabajó más horas de las que indicaba su jornada laboral. Un esfuerzo que, en un 39,1% de los casos, no fue retribuido de ninguna manera, ni con dinero ni con descansos. En relación con el salario y la inflación, un 39,1% de los trabajadores consultados dice no haber tenido subida salarial en 2022. Mientras que un 37,8% confirma que ha conseguido un aumento de sueldo, pero por debajo del IPC. Y un 23,1% contó con una subida igual o superior al IPC. Sobre la valoración de la reforma laboral que ya lleva más de un año en vigor, ni el 85,4% de las compañías consultadas, ni el 67,2% de los autónomos, ni el 58,6% de los trabajadores, creen que esta reforma vaya a solucionar realmente el problema del empleo en nuestro país. Y entre los desempleados, el porcentaje que no confía en la reforma se dispara hasta el 65%. Mérida, 22 de junio de 2023.- El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco, líder mundial en gestión de Recursos Humanos, presentan hoy la primera entrega de la XXVI edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España[1], una completa radiografía de la situación del empleo en nuestro país durante el pasado año. Para la realización de este informe se han analizado más de 355.570 ofertas de empleo publicadas a lo largo del pasado año y se ha realizado una encuesta a empresas y autónomos y a más de 4.000 personas con y sin empleo, entre el 14 de febrero y el 7 de abril de 2023. La oferta de empleo generada en España durante 2022 creció un 25,31% respecto a los valores registrados el año anterior. A pesar del convulso escenario socioeconómico global, la normalización de la situación sanitaria y la retirada total de las medidas de restricción impuestas para controlar la pandemia han sido un importante motor de crecimiento para muchas empresas. Esto ha impulsado el empleo hasta niveles que no se veían desde antes de la crisis económica de 2008. En el caso de Extremadura, el comportamiento ha sido totalmente diferente como se verá a continuación. Una primera valoración La incertidumbre económica ha sido la gran protagonista en el 2022, derivada principalmente del conflicto en Ucrania y el alza de los precios en la energía, las materias primas, los alimentos y los tipos de interés. A pesar de todos estos obstáculos, el mercado de trabajo español ha aguantado y ha terminado el año con cifras muy positivas. Los datos que se publicaron el pasado diciembre mostraban cifras de paro que bajan hasta el 12,87%, lo que supone su nivel más bajo en 15 años. Otro dato positivo que arroja este año son los más de 20 millones de personas ocupadas que se han alcanzado (la cifra más elevada desde la crisis financiera de 2008), y que confirma el crecimiento experimentado, especialmente en la primera mitad del año. Aunque ni las empresas ni los profesionales se mostraban muy optimistas con la evolución del mercado laboral en 2022, nuestro PIB creció un 5,5%, un punto por encima de lo que se esperaba, a pesar de la inflación y la incertidumbre por la guerra. En los primeros seis meses de 2022 el mercado de trabajo siguió recuperándose a buen ritmo. Pero en el segundo semestre del año la economía se desaceleró, y con ella la creación de empleo, hasta caer en el último trimestre del año, y el volumen de desempleados volvió a superar los 3 millones. Según los expertos, 2023 será un año de crecimiento, aunque no tan robusto. La incertidumbre en torno al conflicto en Ucrania es una de las principales amenazas, a lo que se suman las tensiones comerciales entre China y Estados Unidos, las políticas de los bancos centrales en torno a los tipos de interés y el precio de las materias primas. Además, en el caso de España, hay que añadir la celebración de elecciones a todos los niveles. También se espera que el mercado de trabajo crezca, aunque dependerá en gran medida de cómo evolucionen todos estos factores externos e internos. En los últimos meses de 2022 las convocatorias de subvenciones y las publicaciones de licitaciones crecieron de forma exponencial, lo que se espera fomente las inversiones y con ellas el empleo gracias al apoyo de los fondos europeos NextGenEU. Hasta la fecha de publicación de este informe, al menos 35.000 millones de estas ayudas comunitarias ya han sido movilizadas. Y, además, acaba de cumplirse un año de la entrada en vigor de la última reforma laboral, que ha supuesto nuevos modelos de contratación y una reducción de la temporalidad. Ante este escenario Iker Barricat, presidente de The Adecco Group, apuesta por medidas centradas en el empleo: “Es fundamental invertir en políticas activas de empleo para fomentar un mercado laboral dinámico y la creación de oportunidades para los trabajadores. Son necesarias acciones y medidas dirigidas a promover la empleabilidad, mejorar las competencias y facilitar la inserción laboral. Es necesario establecer un marco sólido que promueva la colaboración entre los gobiernos, las empresas y las organizaciones sociales para implementar políticas eficaces que impacten en la sociedad y la economía”. Por su parte, Teresa Tomás, CEO de Infoempleo, señala que: “Podemos determinar que el año 2022 ofrece cifras muy alentadoras de recuperación tras los años vividos de Covid, a pesar de la situación económica vivida tras el conflicto entre Rusia y Ucrania, así como la subida de precios de la energía, materias primas y tipos de interés. Tras esta recuperación tenemos que hacer foco en la revolución tecnológica, que requerirá adquirir nuevos conocimientos y actualizar nuestras competencias profesionales para poder adaptarnos. Uno de los principales problemas que arrastra nuestro mercado laboral es el gran desajuste existente entre las habilidades que ofrecen los candidatos y las que demandan las empresas”. “Otro gran reto es la falta de relevo generacional que sufren en algunos sectores. Tenemos escasez de mano de obra en la construcción, en logística, sanidad, hostelería e incluso en varias áreas de la industria, y además en comercio y servicios. Está claro que en los próximos años empresas y profesionales tendremos que afrontar muchos cambios en el ámbito laboral, no solo por la adopción de nuevas tecnologías, sino también por las consecuencias que traerán algunos problemas globales como el envejecimiento de la población, el cambio climático y la transición energética”, expone Tomás”. Evolución de la oferta de empleo nacional Superada la pandemia, las empresas fueron retomando poco a poco su actividad a lo largo de todo el 2021, un año de recuperación también para el empleo, que aumentó un 44,7% respecto a los valores registrados en 2020. Esta tendencia positiva iniciada en 2021 se ha mantenido también durante 2022. En este último ejercicio las ofertas de empleo se han incrementado un 25,31%. Pero el reparto de este incremento en la oferta de empleo nacional no ha sido equitativo entre todas las autonomías españolas. Durante el último año la Comunidad de Madrid (23,55% de todas las ofertas de empleo), Cataluña (22,24%) y Andalucía (10,42%) han sido los motores del empleo en nuestro país. Estas tres comunidades concentran el 56,21% de la oferta. Aunque de las tres, sólo Madrid y Cataluña han incrementado su aportación. Ellas dos también han sido las comunidades que más han crecido en este último año (3,33 puntos porcentuales y 2,27 p.p., respectivamente). La autonomía andaluza por su parte ha visto caer su aportación a la oferta de empleo nacional 8 décimas con respecto a 2021. Tras ellas se sitúa el País Vasco, que aglutina el 7,69% de la oferta de empleo, tras ceder 4 décimas interanuales. La Comunidad Valenciana cierra este año el top 5 con el 7,46% de vacantes, valores similares a los del año pasado. Abandona ese quinteto Castilla y León que es la comunidad que más ha reducido su aportación al total nacional en este último año (6,56%; -1,23 p.p.) y queda ahora en sexta posición. En la cola de la tabla se sitúan Asturias (1,10% de todas las ofertas que se publican en España; -0,08 p.p.), Islas Baleares (1,04%; +0,04 p.p.) y La Rioja (0,96%; -0,13 p.p.), las regiones que menos empleo han aportado al conjunto nacional. En el caso extremeño, la región disminuye muy ligeramente (-0,23 p.p.) el peso específico en la distribución regional de la oferta de empleo, generando el 1,17% del conjunto nacional, y se sitúa en la decimocuarta posición por comunidades. Al inicio de la pandemia, Extremadura estaba en el último lugar del ranking nacional por volumen de ofertas de empleo, solo por delante de Ceuta y Melilla. En 2021 consiguió escalar tres posiciones hasta situarse en el puesto número 14, posición que ha mantenido durante todo 2022. Desde otro ángulo, si nos centramos en el comportamiento de la oferta de empleo dentro de cada comunidad autónoma, Islas Baleares es la región donde más se ha incrementado el número de ofertas publicadas, un 39,32% más respecto a 2021. Esto es así porque durante los dos años de restricciones por la pandemia el archipiélago fue una de las autonomías más afectadas por la caída del empleo y por los ERTEs. Por lo tanto, con la recuperación, la oferta de empleo ha vuelto a crecer notablemente. Tras ella, Cataluña experimenta el segundo mayor crecimiento de su oferta, un 21,22% interanual, y en tercer lugar se encuentra Navarra, que ha incrementado su número de vacantes un 16,96% en el último año. Del otro lado, el mayor retroceso en el número de vacantes publicadas lo ha vivido Galicia, donde se han publicado un 18,43% menos de ofertas. Tras ella, las mayores caídas se han dado en Asturias (-15,6%) y Extremadura (-13,91%). La oferta de empleo extremeña en 2022 Tal y como acabamos de ver, Extremadura reduce muy ligeramente su aportación al conjunto de la oferta nacional de empleo, aglutinando un 1,17% del total (-0,23 p.p.). La comunidad se mantiene un año más en el puesto número 14 de los 17 que conforman el ranking regional. Badajoz ha vuelto a disminuir por segundo año consecutivo su peso en la oferta de empleo en la región hasta el 53,82%, un punto y medio menos que en 2021. Mientras que Cáceres sigue aumentando su participación en el empleo, hasta alcanzar el actual 46,18%. En la distribución del empleo extremeño por sectores, tres años después del inicio de la pandemia, el sector Sanitario se mantiene como máximo generador de trabajo en Extremadura con un 13,88% de la oferta, aunque ha protagonizado la bajada más fuerte en la región en el último año (-5,39 p.p.). Entre las caídas más importantes, están también la del sector de Transporte de Mercancías y Logística (-3,59 p.p.), que ha pasado de la tercera posición en el ranking por sectores a ocupar ahora el quinto puesto y un 5,87% de las vacantes, el sector Seguros (-1,95 p.p., 3,82%) y el Industrial (-1,74 p.p., 2,05%). En segundo lugar de la tabla se mantiene el sector de Enseñanza/formación (12,41%). Mientras que el sector de Comercio y Distribución Minorista (12,31%) sube hasta el tercer lugar, después de incrementar su aportación en 5,90 puntos. Otros sectores que han aumentado significativamente su participación en el empleo han sido: Cosmética y Belleza (+3,74 p.p., 4,43%), Informática (+2,30 p.p., 3,64%) y Recursos Energéticos (+1,65 p.p. 2,91%). En cuanto a la distribución funcional del empleo, el área de comercial y ventas (46,64%) no solo mantiene el liderazgo absoluto, sino que también ha ampliado su aportación a la oferta en más de catorce puntos, doblando la media de España. Las caídas más importantes se han producido en el área de compras, logística y transporte (-8,56%) y en ingeniería y producción (-4,11%). Por perfiles, los puestos más solicitados en Extremadura durante el último año fueron: Comercial (25,99% que casi duplica la media nacional), Repartidor/a (6,04%), Técnico/a de Educación Infantil (4,82%), Jefe/a de Equipo Comercial (3,49%) y Enfermero/a (3,45%). Evolución de la actividad económica vista desde todos los ángulos: contrataciones, despidos y salarios Las empresas En nuestro país, la recuperación iniciada en 2021 se ha ralentizado en el último año, por la incertidumbre y los problemas económicos que ha generado el conflicto entre Rusia y Ucrania en toda Europa. Este primer año postpandemia ha estado marcado por una subida descontrolada de los precios y de la inflación, que ha afectado tanto a empresas y autónomos como a trabajadores en varios aspectos. En cambio, solo un 35,8% de las empresas consultadas han visto alterada su productividad por la inflación y la incertidumbre económica vivida el último año. Mientras que un 54,3% afirma que no les ha influido, y un 9,9% sostiene que incluso han aumentado su producción. Sin embargo, sí que ha afectado de forma mayoritaria a los salarios, según declaran un 65,6% de las compañías. Así, un 49,7% de las empresas consultadas dicen que han tenido que aumentarlos, mientras que un 15,89% los ha reducido. Entre las razones que esgrimen las organizaciones como aspectos más importantes para poder subir los salarios están, en el 60,3% de los casos, la disminución de cotizaciones a la Seguridad social, en un 58,9% la productividad alcanzada por los empleados, y en un 29,1% conseguir perfiles más cualificados. Otro 29,1% cree que podría pagar más si tuviese mayores beneficios empresariales, un 25,8% lo haría si consiguiese ahorrar de otros costes internos de la empresa, un 22,5% se han visto condicionados por reforma laboral, y un 19,9% lo hacen para ayudar a paliar el aumento del IPC. Además, solo el 40,4% de las empresas encuestadas ofrecen adicionalmente retribución flexible a sus empleados. Entre los productos/servicios que ofrecen destacan: las dietas por desplazamientos (17,2%), la formación externa (16,6%), la cesta de Navidad (15,2%) los seguros médicos (11,3%) y coches de empresa (10,6%). En este contexto, entre las compañías consultadas, un 56,3% se vio obligada a realizar despidos durante 2022. En un 33,3% de los casos, por la situación económica y una disminución de ingresos. Ingeniería y producción (31,8%), comercial y ventas (30,3%), administración y servicios generales (24,2%), atención al cliente (24,2%) y compras, logística y transporte (7,6%) son las cinco áreas donde las empresas dicen haber realizado más suspensiones de contratos, que han afectado sobre todo a técnicos y empleados. Los autónomos La incertidumbre económica vivida en el último año parece haber afectado de forma más grave a los autónomos españoles. Si en 2021 un 21,8% confesaba que se encontraba en una situación muy mala, en 2022 este porcentaje ha subido hasta el 25,5% de los autónomos que han respondido a nuestra consulta. Un 60,4% dice que su facturación se ha visto reducida por esta situación. Mientras que un 30,7% se ha mantenido estable, y tan solo el 8,85% ha incrementado sus ingresos. A pesar de ello, solo un 17,7% de los autónomos consultados han tenido que recurrir a la prestación por cese de actividad durante el pasado ejercicio. Según los datos recogidos por la Asociación de Trabajadores Autónomos, las dificultades económicas han propiciado que el número de trabajadores por cuenta propia en España haya caído de forma muy significativa durante el último año: a finales de 2022 había 2.887.000 personas registradas como trabajadores por cuenta propia frente a las 2.981.400 que había en 2021. Es decir, en un año se han dado de baja 94.400 autónomos. A pesar de vivir una situación desfavorable, el 82,3% de los autónomos consultados dice que no ha tenido que realizar despidos, frente a un 17,7% que sí lo ha hecho. De los que sí han tenido que pasar por este trance, el mayor porcentaje (42,9%) indica que ha afectado a más de la mitad de su plantilla. Los trabajadores Los profesionales españoles mantienen con una calificación de notable su valoración del grado de satisfacción con el puesto de trabajo que tienen actualmente. Y esto, a pesar de que un 35,3% dice haber experimentado en ocasiones el llamado “síndrome del trabajador quemado” o burnout. Uno de los puntos que más preocupación les suscita en estos momentos son los salarios. En 2022 la subida de los precios superó ampliamente a la de los sueldos y como consecuencia el poder adquisitivo de los trabajadores ha sufrido mucho. Según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo, las retribuciones pactadas bajo convenio colectivo el pasado año crecieron un 2,78%. Una cifra que está muy por debajo del dato medio de inflación que se alcanzó (un 8,4%). Entre los trabajadores consultados para este estudio, un 39,1% no han tenido subida salarial en 2022. Mientras que un 37,8% confirma que han conseguido un aumento de sueldo, pero por debajo del IPC. Y un 23,1% contaron con una subida igual o superior al IPC. Otra asignatura pendiente que preocupa es el exceso de horas extraordinarias que todavía se realizan fuera de la jornada laboral. La puesta en marcha del Registro de Jornada Obligatorio en 2019 no parece haber conseguido su objetivo, ya que un 69,6% de los trabajadores dicen que siguen haciendo las mismas horas extraordinarias que antes de su entrada en vigor. De los profesionales encuestados, el 53% constata que durante el pasado año trabajaron más horas de las que indicaba su jornada laboral. El 31,1% realizó hasta 50 horas extraordinarias, un 26,7% trabajó entre 50 y 100 horas de más, un 18% superó esas 100 horas, un 14,1% trabajó entre 200 y 400 horas extra, y un 10,1% superó ese límite de 400 horas. Un esfuerzo que, en un 39,1% de los casos, no fue retribuido de ninguna manera, ni con dinero ni con descansos. Un año de reforma laboral La reforma laboral, en vigor desde el 31 de diciembre de 2021, y puesta en marcha con todos sus efectos desde abril de 2022, ha marcado también la marcha del mercado en este primer año postpandemia. Una de las principales consecuencias de este nuevo marco normativo ha sido la caída de los contratos temporales y el alza de los indefinidos. Se ha pasado de 12,66 millones de contratos indefinidos en 2021 a 14,25 millones según la última EPA de 2022. Una cifra que no se había logrado ni en los años con menor tasa de paro, antes de la crisis. De forma paralela, la tasa de temporalidad se ha reducido más de siete puntos. A pesar de estos datos, la valoración que hacen de ella las empresas y profesionales españoles no es muy positiva. Un 85,4% de las compañías consultadas cree que esta reforma no soluciona realmente el problema del empleo en nuestro país. Y solo un 7,28% cree que ha ayudado a crear empleo. De hecho, una de las medidas estrella, que es la eliminación del contrato por obra o servicio y su sustitución por el contrato fijo-discontinuo, solo ha afectado al 21,19%. Entre los autónomos consultados, un 67,2% tampoco cree que vaya a acabar con los problemas del mercado, aunque un 16,67% piensa que sí que ha favorecido la creación de empleo. En el caso de los profesionales en activo, un 58,6% no confía en que esta reforma sirva para solucionar la precariedad en el empleo, un 22,1% dice que no le ha afectado en absoluto, y un 19,3% cree que ha ayudado a crear trabajo. Entre los desempleados, el porcentaje que no confía en la reforma se dispara hasta el 65%. Mientras que un 16,6% piensa que sí sirve de ayuda para que haya más oportunidades, y un 18,4% confirma que no ha cambiado su situación tras la puesta en marcha de estas medidas. Fuentes de información Para poder ofrecer una fotografía lo más real y completa posible sobre nuestro mercado laboral, hemos querido contar con un número suficiente de fuentes de información con las que cubrir el máximo espectro posible. Así, por un lado, contamos con la información extraída de las ofertas de empleo publicadas en Infoempleo y Adecco.es durante 2022. En total, hemos analizado 355.573 ofertas. Otra de las fuentes de información empleadas parte de un sondeo cuantitativo y cualitativo realizado a empresas y profesionales de RRHH. La recogida de respuestas tuvo lugar entre el 16 de febrero y el 7 de abril de 2023. Para conocer las impresiones de los profesionales hemos recurrido también a una encuesta con preguntas abiertas y cerradas que han contestado de forma válida 3.992 personas, con y sin empleo, entre el 14 de febrero y el 7 de abril de 2023. Por último, para contextualizar estos resultados, hemos utilizado diferentes indicadores del Instituto Nacional de Estadística y del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Sobre Infoempleo Infoempleo es una de las webs de empleo de referencia en España y una de las apps laborales con más oportunidades. El punto de encuentro perfecto entre candidatos y empresas. Ofrece a las empresas toda clase de servicios para facilitar la búsqueda y gestión del talento. Además, realiza diversos informes y publicaciones sobre el mercado laboral y el ámbito educativo que son referencia en el sector. Cuenta con más de 30 años de experiencia en el ámbito del empleo y la formación. En la actualidad cuenta con casi 7 millones de usuarios registrados y más de 80.000 clientes.
28/06/2023
En Extremadura, las personas desempleadas mayores de 55 años se han duplicado en la última década: representan el 20% frente al 10% de 2013
Lo que más les preocupa es no poder acumular las cotizaciones necesarias para alcanzar una pensión adecuada (63%), además de la ausencia de ingresos para cubrir gastos básicos inmediatos (92%). Autoestima (52%), salud mental (45%) y la necesidad de ayudar a familiares económicamente dependientes (25%) son otras de las principales inquietudes de las personas mayores de 55 años en situación de desempleo. Ante esta situación, más de 9 de cada 10 encuestados (93,4%) está dispuesto a cambiar de sector y el 83% aceptaría un empleo por debajo de su cualificación. Sin embargo, el 43% de las personas desempleadas mayores de 55 años no ha realizado ninguna entrevista de trabajo en el último año y el 45% cree que ya nunca encontrará un empleo estable. En cuanto al impacto de la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización de procesos en el empleo, las opiniones están divididas: el 39% de las personas sénior cree que suponen un nuevo escollo para encontrar trabajo, mientras que el 40% opina que la IA una fuente de oportunidades. “A pesar de encontrarse en un momento vital crítico y de haberse convertido en una fuerza laboral dominante -en una sociedad en récord de envejecimiento, la población activa mayor de 55 años casi se ha duplicado en la última década- las personas sénior continúan desplazadas del mercado laboral, disparándose su desempleo de larga duración hasta el 58%, frente al 42% general. Urge dotar de una mayor concreción y pragmatismo a las políticas de talento sénior, hoy en expansión, impulsando la colaboración público-privada, las políticas activas de empleo o las medidas de aprendizaje permanente y reskilling/upskilling[1] en el marco empresarial”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Mérida, 27 de junio de 2023.- La fuerza laboral sénior ha adquirido una importancia estratégica, teniendo en cuenta que España envejece a un ritmo imparable. Sin embargo, se produce una contradicción: las personas mayores de 55 años siguen encontrando barreras mayúsculas en el proceso de búsqueda de empleo. “Se trata de un contrasentido que urge revertir, si queremos que nuestro Estado del Bienestar sea sostenible en el tiempo. Contamos con profesionales sénior que están en la plenitud de su carrera, con inmensas capacidades y cuya contribución es esencial para la competitividad del país. En este sentido, no es de recibo que su desempleo se cronifique hasta el punto de enganchar directamente con la jubilación. Muy al contrario, hemos de garantizar que, si quieren y necesitan trabajar, solo encuentren facilidades para hacerlo”, destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Por otra parte, el directivo insta a las personas sénior en desempleo a no desistir en el empeño y a no dejar de formarse y actualizarse: “El nuevo mercado laboral exige aprendizaje permanente y una apertura continua hacia nuevos canales y fórmulas de búsqueda de empleo. No podemos conformarnos con nuestra formación de base, sino que hemos de adquirir nuevas habilidades para adaptarnos a las demandas cambiantes y mantenernos competitivos en la búsqueda de empleo. Este continuo reciclaje, unido a una actitud favorable, son los ingredientes clave para encontrar una oportunidad profesional”. Bajo estas premisas y, por decimoquinto año consecutivo, el Observatorio de Vulnerabilidad de la Fundación Adecco presenta el informe #TuEdadEsUnTesoro, un análisis cuyo objetivo es visibilizar la importancia de la fuerza laboral sénior, en un contexto de envejecimiento sin precedentes en el que la media de edad de los profesionales es cada vez mayor. El presente trabajo basa sus conclusiones en una encuesta a 600 personas en búsqueda activa de empleo, que tienen 55 años o más, así como en la explotación y análisis de los datos más relevantes de la Encuesta de Población Activa, en lo que se refiere a la población sénior. Profesionales sénior: una valiosa y vital fuerza laboral en crecimiento Actualmente, las personas trabajadoras en España tienen una edad media de 43 años y las previsiones apuntan a que esta cifra irá en aumento. El imparable envejecimiento de la población es el principal responsable de esta tendencia: según proyecciones del INE, para 2028 se prevé que la media de edad de la población activa en España supere los 50 años. Los principales indicadores estadísticos dan cuenta de esta realidad. En el primer trimestre de 2023, la población activa —personas que tienen trabajo o lo buscan— ha anotado un porcentaje de personas de 55 años y más que asciende al 22% en Extremadura (108.200 activos de 55 años y más, de un total de 501.100), frente al 12% de hace una década. Fuente: INE (EPA) Por su parte, la proporción de personas que buscan trabajo también tiene un rostro cada vez más sénior: si en 2013 el 10% de los desempleados superaba los 55 años, hoy esta cifra alcanza el 20% en Extremadura (19.300 desempleados de 55 años y más de un total de 97.900). Fuente: INE (EPA) Más allá de su creciente presencia en la fuerza laboral de nuestro país, y dejando a un lado los datos cuantitativos, “hay que hacer hincapié en lo cualitativo, en el valor profesional que atesoran, ya que, huyendo de estereotipos, a menudo ven reforzadas cualidades como la madurez, el pensamiento crítico, la resolución de conflictos o la templanza”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. La gran paradoja: dobles barreras de acceso al empleo A pesar de que las personas sénior tienen un peso dominante en la esfera laboral, sus barreras de acceso al empleo siguen siendo dobles. En primer lugar, debido a la fuerte incidencia de creencias estereotipadas que asocian a los profesionales mayores de 55 años con capacidades obsoletas, menor flexibilidad o mayores exigencias salariales. En segundo lugar, debido a un insuficiente acompañamiento de las personas sénior en desempleo: a menudo, pierden su trabajo tras mucho tiempo en la misma empresa o después de largos periodos de inactividad, con lo que no están familiarizados con las nuevos estrategias, canales y fórmulas de búsqueda de empleo, necesitando una actualización de competencias para poner en valor sus capacidades. Estas mayores dificultades de acceso al empleo entre la población sénior se reflejan en el porcentaje de desempleo crónico. En el primer trimestre de 2023, 326 400 personas de 55 años o más superan el año sin trabajo, según la EPA. En otras palabras, el 57,8% de los desempleados sénior es de larga duración. Un porcentaje que se reduce al 41,7% para el resto de edades. Fuente: INE (EPA, 1T2023) “A pesar de encontrarse en un momento vital crítico y de haberse convertido en una fuerza laboral dominante -en una sociedad en récord de envejecimiento, la población activa mayor de 55 años casi se ha duplicado en la última década- las personas sénior continúan desplazadas del mercado laboral, disparándose su desempleo de larga duración hasta el 58%, frente al 42% general. Urge dotar de una mayor concreción y pragmatismo a las políticas de talento sénior, hoy en auge, impulsando la colaboración público-privada, las políticas activas de empleo o las medidas de aprendizaje permanente y reskilling/ upskilling en el marco empresarial”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Cuando la necesidad apremia: razones de los sénior para encontrar empleo urgente La presente encuesta ha permitido detectar las principales preocupaciones de las personas mayores de 55 años, derivadas de su situación de desempleo. Estas inquietudes se concretan en las siguientes: Cobertura gastos básicos inmediatos. Esta es la principal preocupación para el 92% de los encuestados. El desempleo conduce a dificultades financieras y somete a un gran estrés económico a las personas que superan los 55 años, teniendo en cuenta la mayor tendencia al desempleo de larga duración. En ocasiones, han agotado sus ahorros y las prestaciones por desempleo, lo que les deja en una situación crítica en la que necesitan encontrar un trabajo para cubrir sus necesidades básicas. Proximidad a la jubilación. El 63% de los desempleados mayores de 55 años teme no poder acumular las cotizaciones necesarias para alcanzar una pensión adecuada o para cumplir con los requisitos de tiempo de cotización establecidos por la Seguridad Social. En otras palabras, les preocupa que su jubilación se vea truncada como consecuencia de un desempleo que tiende a prolongarse en el tiempo. Hay que tener en cuenta que, a medida que se acerca la edad de jubilación, se torna más importante contar con una fuente estable de ingresos para asegurar un futuro económico sólido. En la actualidad, la base reguladora de las pensiones se calcula en función de los últimos 25 años cotizados y la jubilación puede solicitarse si se han alcanzado los 66 años y dos meses, o los 65 años, en caso de haber cotizado 37 años y 6 meses o más. De este modo, las lagunas en la cotización los 25 años previos a jubilarse, pueden penalizar las futuras pensiones. Autoestima y sentido de propósito. El trabajo no solo es una fuente de ingresos, sino que proporciona un sentimiento de autoestima y de propósito. En el caso de las personas mayores de 55 años en desempleo, especialmente si éste es de larga duración, necesitan recuperar esa sensación de valía personal y el 52% ve en el empleo un instrumento para alcanzar esta autorrealización. Salud mental. El 45% de las personas encuestadas destaca los efectos psicológicos del desempleo, que puede conducir a situaciones de depresión, ansiedad o aislamiento social. Así, para las personas de 55 y más años, encontrar trabajo es una vía para mejorar su bienestar emocional y su calidad de vida. Responsabilidad financiera hacia familiares dependientes. El 25% de las personas sénior en desempleo alega tener hijos, padres u otros familiares que dependen económicamente de sus ingresos, o a los que necesita ayudar para cubrir gastos como la vivienda, la alimentación, la educación o la atención médica y/o asistencia. Este último aspecto es especialmente importante, teniendo en cuenta que cada vez más personas mayores de 55 años tienen padres y madres en situación de dependencia, que requieren cuidados adicionales. Así, para una cuarta parte de los encuestados, encontrar empleo se convierte en una prioridad urgente para garantizar el bienestar y la estabilidad familiar. Fuente: Encuesta #TuEdadEsUnTesoro 2023 Todo por trabajar: dispuestos a cambiar de sector y a aceptar un empleo de cualificación inferior A tenor de las razones expuestas en el apartado anterior, queda patente la urgente necesidad de trabajo que tienen las personas mayores de 55 años que buscan activamente empleo. Es por ello que están dispuestos a hacer un sobreesfuerzo para encontrar una oportunidad laboral, como así se refleja en sus respuestas. En concreto, más de 9 de cada 10 encuestados (93,4%) aceptaría una oportunidad laboral en otro sector, y el 83%, no pondría objeción en trabajar por debajo de su nivel de formación alcanzado. Fuente: Encuesta #TuEdadEsUnTesoro 2023 Fuente: Encuesta #TuEdadEsUnTesoro 2023 “Estos datos desmontan prejuicios muy arraigados en el imaginario social, que cuestionan la flexibilidad y la capacidad de adaptación de los profesionales sénior, o asocian su contratación a elevados costes salariales. Muy al contrario, cuando una persona mayor de 55 años busca activamente empleo, muestra una elevada capacidad para adaptarse a la realidad del mercado laboral, con el valor añadido de la búsqueda de la estabilidad y la tendencia a desarrollar una alta fidelidad a los proyectos, siendo doble su compromiso” -destaca Francisco Mesonero. Escasa confianza en el mercado laboral La urgente necesidad de encontrar un trabajo no se ve correspondida con la confianza laboral de las personas sénior. De hecho, cerca de la mitad (45%) cree que, superados los 55 años, ya no volverá a encontrar empleo estable y que pasará, directamente, del desempleo a la jubilación. Por otra parte, un 11,4% sí cree que encontrará una ocupación sostenible en el tiempo, pero que tardará en hacerlo más de un año. Fuente: Encuesta #TuEdadEsUnTesoro 2023 Es también muy ilustrativa la dificultad para acceder a los procesos de selección que presentan las personas sénior. De hecho, el 43% de los encuestados manifiesta no haber realizado ninguna entrevista de trabajo en el último año. Unas dificultades que se ven reflejadas en el sentimiento mayoritario de las personas encuestadas: preguntadas por la existencia de edadismo, o discriminación laboral por edad, la respuesta es rotunda: el 92,5% considera que existe un rechazo, explícito o implícito, a las candidaturas de los profesionales mayores de 55 años, prefiriendo los empleadores apostar por trabajadores jóvenes, ante la creencia de que son más flexibles a nivel físico y mental. “Esta creencia choca con la necesidad imperante de apostar por el talento sénior, en un contexto de envejecimiento imparable que complica sustancialmente el relevo generacional en muchos sectores de actividad”- declara Francisco Mesonero. Fuente: Encuesta #TuEdadEsUnTesoro 2023 Fuente: Encuesta #TuEdadEsUnTesoro 2023 El impacto de la Inteligencia Artificial (IA): opiniones divididas La irrupción de la Inteligencia Artificial está revolucionado el mundo del empleo. La automatización de tareas rutinarias y repetitivas, la innovación y el desarrollo de nuevos productos y servicios o la necesidad de orientar las habilidades y competencias para trabajar junto a sistemas inteligentes, son algunas de las consecuencias más inmediatas de la IA sobre el mercado laboral. Las personas sénior en desempleo se muestran divididas en cuanto a su percepción. Así, un 39% cree que la IA supone un nuevo escollo para su búsqueda de empleo, ya que las máquinas reemplazarán gran parte de los trabajos que pueden desempeñar. En el lado contrario, un porcentaje similar (40%) ve en la IA una fuente de oportunidades que impulsará sus posibilidades laborales. Por último, un 21% no cree que la IA vaya a tener una influencia en sus oportunidades de empleo, ya que el desarrollo tecnológico aún llevará tiempo y las empresas necesitan personal para cubrir ofertas de forma inmediata. Fuente: Encuesta #TuEdadEsUnTesoro 2023 Propuestas para la inclusión laboral de las personas mayores de 55 años Para impulsar el empleo de las personas mayores de 55 años se antoja urgente trabajar desde una triple vertiente: la Administración Pública, la empresa y la propia persona sénior. Propuestas para la Administración Pública Refuerzo de las políticas activas de empleo que conecten a los profesionales sénior con sectores estratégicos y les orienten a resultados en la búsqueda de empleo, a través de formación, acompañamiento y adquisición de habilidades y competencias estratégicas. La colaboración público-privada es un campo que debe potenciarse en este sentido. Vinculación de subsidios y prestaciones a programas empleabilidad, de modo que cualquier persona sénior pueda participar en iniciativas de recualificación que le ayuden a acceder a los sectores emergentes, con el valor añadido de su experiencia. Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal, el 39% del total de personas que perciben subsidio de protección por desempleo son mayores de 55 años y “en su gran mayoría perciben el subsidio hasta la edad de jubilación”. Si bien las prestaciones son un instrumento esencial para garantizar la subsistencia en tiempos de crisis, cuando se prolongan en el tiempo pueden convertirse en incentivo para el desempleo de muy larga duración, tras el que se producen jubilaciones anticipadas y/o forzosas. Así, el desempleo sénior puede convertirse en una transición precaria a la jubilación. Envejecimiento activo y prolongación de la vida laboral. Promover un envejecimiento activo que reconozca al talento sénior como fuerza laboral de alto valor, cuya profesionalidad y expertise difícilmente pueden ser reemplazadas. Para ello, es imprescindible seguir trabajando para regular los supuestos de jubilación anticipada y motivar a los profesionales sénior para seguir en activo, mediante una mayor educación financiera que promueva la toma de decisiones más conscientes e informadas, el fomento de la flexibilidad y las condiciones de salud en el trabajo o el refuerzo de las medidas transitorias en el acceso a la jubilación (teletrabajo, jornadas parciales, etc.). Refuerzo de las medidas transitorias hacia la jubilación. Fomento de contratos de relevo, compatibilización del ejercicio de la labor profesional con el cobro de la pensión en todas sus modalidades y promoción de las jornadas parciales para que no se pase “de todo a nada”, sino que el retiro sea progresivo. Propuestas para las empresas Incorporar el talento sénior en el cuadro de mando de la organización. El Comité de Dirección ha de responsabilizarse, en primera persona, de iniciativas de sensibilización que renueven la imagen obsoleta de los profesionales sénior, potenciando el liderazgo inclusivo e impulsando acciones de intercambio generacional. Voluntariado corporativo como herramienta para conectar a las distintas generaciones. Cinco generaciones conviven en el mercado laboral y el voluntariado corporativo se torna una herramienta clave para movilizarlas en torno a los mismos intereses, generándose nexos de unión que revierten en una mayor cohesión en el entorno de trabajo. Además, pueden explorarse otras iniciativas como el mentoring o los planes de acogida liderados por personas sénior. Políticas de #TalentoSinEtiquetas y acciones de sensibilización con foco en la erradicación del edadismo. Impulsar la formación y la concienciación entre los departamentos de selección para eliminar sesgos inconscientes en los procesos de reclutamiento y en toda el ciclo de employee experience (experiencia del empleado). Impulsar la formación de los trabajadores sénior para garantizar que sus habilidades y competencias permanecen actualizadas. Las acciones de reskilling (reciclaje profesional para desempeñar otras tareas) y upskilling (aprendizaje permanente para crecer en un mismo rol) se tornan esenciales. Recomendaciones para las personas sénior en desempleo Tener claro el nuevo paradigma: el inmovilismo ya no existe y la digitalización es presente y futuro. Lejos quedan los tiempos en los que se estudiaba una materia y se trabajaba en torno a ella toda la vida. La sociedad y el mercado laboral evolucionan a un ritmo vertiginoso, emergiendo nuevas herramientas tecnológicas y fórmulas de búsqueda de empleo. Es imprescindible estar siempre disponible para la adquisición de nuevas habilidades y competencias y apostar por la formación continua, especialmente en el ámbito digital. En este sentido, resulta crítico dotarse de habilidades y conocimientos que posibiliten el uso correcto, eficiente, crítico y seguro de las tecnologías de la información, en un entorno en el que todos los puestos exigen, al menos, intuición tecnológica. Flexibilidad. En un mercado laboral en constante evolución, las habilidades y conocimientos demandados evolucionan a tiempo real. Si la persona mayor de 55 años demuestra que tiene capacidad para adaptarse, aprender y asumir diferentes roles, tendrá una ventaja competitiva sobre otros candidatos. En otras palabras, las posibilidades de empleo aumentan cuando la persona está abierta a nuevos sectores, funciones y aprendizajes. Poner en valor habilidades blandas vinculadas al talento sénior. En un entorno eminentemente digitalizado, las cualidades intrínsecamente humanas cotizan al alza. Resiliencia, motivación, espíritu colaborativo, empatía, capacidad de adaptación, curiosidad u otras habitualmente presentes entre las personas sénior como la madurez, la experiencia o el pensamiento crítico, son muy valoradas por las empresas. Actitud positiva. La búsqueda de empleo puede ser un proceso largo y desafiante; es por ello que una actitud positiva es la clave para mantener la motivación adecuada, enfocarse en oportunidades, aprender de las experiencias y, en definitiva, tener la energía y la determinación suficientes para seguir adelante, convirtiendo las posibles negativas o dificultades en oportunidades de crecimiento y aprendizaje. Sobre el Observatorio de Vulnerabilidad El Observatorio de la Vulnerabilidad es el centro de investigación, análisis y divulgación de la Fundación Adecco. Su finalidad es ser un referente en materia de difusión de información, datos y estadísticas relacionadas con el empleo de las personas más vulnerables del mercado laboral: con discapacidad, mayores de 55 años, desempleadas de larga duración, familias monoparentales, mujeres víctimas de la violencia de género y otras personas en riesgo de exclusión. El Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación es una plataforma independiente de cualquier signo político y nace con la vocación de convertirse en un espacio de referencia para todos los agentes sociales -empresas, Administración Pública, tejido asociativo, ámbito académico, medios de comunicación y sociedad en su conjunto-, siempre alineado con la misión social de la Fundación Adecco: el #EmpleoParaTodas las personas. Ofrecemos investigaciones, cifras y opiniones de calidad, así como contenidos en tiempo real, adaptados a la inmediatez que demanda el escenario actual. Los informes, guías, opiniones y documentos que se presentan están redactados en un estilo claro, sencillo y directo, con la finalidad de ser comprensibles y accesibles para todas las personas. En esta línea, tenemos el firme propósito de que puedan servir como punto de partida para el diseño de estrategias, políticas e iniciativas, que guíen diferentes proyectos y acciones dirigidos a la plena inclusión de las personas con más dificultades. Todas la conclusiones que se presentan son fruto de la explotación y el análisis de fuentes oficiales de referencia, acompañadas del expertise y conocimiento de un equipo multidisciplinar, con 15 años de experiencia en la realización de informes estadísticos sobre la inclusión laboral de las personas en riesgo de exclusión y las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) en las empresas. https://fundacionadecco.org/azimut/reskilling-y-upskilling-que-son/
27/06/2023
Germán Valdés Andrada, nuevo presidente 2023-2024 del Club Rotary Cáceres San Jorge
Germán Valdés Andrada ha sido nombrado presidente del nuevo Club Rotary Cáceres San Jorge para el ejercicio 2023-2024. En la ceremonia de Cambio de Collar, celebrada en el Gran Hotel Don Manuel, ha tomado posesión tanto el nuevo presidente como la junta directiva que le acompañará durante el próximo año rotario. El acto comenzó con las palabras del presidente saliente, Javier Gutiérrez Rubio, que apenas ha estado unos meses en el cargo en este nuevo club que recibió su carta constitutiva el pasado 19 de mayo. Su principal misión, como él mismo aseguró en su discurso de despedida, ha sido la puesta en marcha de este nuevo club rotario, que cuenta con una veintena de miembros. Agradeció el apoyo recibido en sus meses de presidencia y se enorgulleció de dejar la presidencia en manos de Germán Valdés. “Nuestra obligación, la de tus compañeros rotarios, es ayudarte. Tienes la lealtad de todos para hacer que tu año en la presidencia deje una gran huella en Cáceres”, aseguró. Tras el discurso de despedida de Javier Gutiérrez se procedió al traspaso del collar de presidente, que recibió Germán Valdés, empresario de la construcción. En su alocución a los presentes dedicó unas palabras de agradecimiento a su familia, una mención con cariño a sus padres y también al past-presidente: “Compañero, amigo y maestro. Nunca me faltó tu aliento, tu ánimo, tu ayuda, tu confianza, tu consejo, tu ejemplo, tu enseñanza y lo que yo valoro por encima de todo, tu amistad”. Destacó Valdés que afronta la presidencia con ilusión y responsabilidad y con los niños como eje principal de la obra social del Club Rotary Cáceres San Jorge. Adelantó que se creará la figura del benefactor, que serán los patrocinadores de los diferentes eventos que se realicen a lo largo del año. Adelantó también que se instalará la Rueda Rotaria en la sede del club, el Gran Hotel Don Manuel, con el objetivo de dar más visibilidad al club, además de instalar un banco con la figura de San Jorge y el dragón donde todo el mundo quiera hacerse fotos. Valdés continuó desgranando su proyecto asegurando que “implantaremos en el Hospital de Cáceres una actividad lúdico-docente que proporcione a los niños alegría y felicidad en su convivencia con la enfermedad”, adelantó como proyecto para su año rotario. Además, añadió, continuarán con la colaboración con asociaciones como Red Madre y la Casa de la Mujer de Cáceres. También manifestó su afán por seguir apoyando la lucha contra la polio, proyecto mundial de Rotary Internacional. En la nueva junta directiva, además de Germán Valdés presidente, estarán acompañándole Javier Gutiérrez (past-presidente), Pilar Acosta (vicepresidenta), Jaime Jiménez (macero y comunicación), Miguel Ruiz (tesorero), Juan María Pozas (secretario) y Serafín Noguera (intercambio y juventud). Valdés concluyo la ceremonia agradeciendo la asistencia a los presentes por haberlo acompañado en esa noche tan especial y reiterando su anhelo rotario: “¡Creemos esperanza en el mundo! Juntos lo conseguiremos y así seremos todos un poquito mejores”. Para ampliar información: 685 822 912
27/06/2023
JAVIER NAVARRETE ALCANZA LOS CUARTOS DE FINAL DEL CAMPEONATO DE ESPAÑA ALEVÍN QUE SE ESTÁ DISPUTANDO EN BARCELONA
La Academia Sánchez- Casal en Barcelona es la sede de la Edición de 2023 del Campeonato de España Alevín, en el que Javier Navarrete ha llegado a los cuartos de final. El equipo extremeño ha estado formado por Javier Navarrete, Francisco Javier González, Milena Antonio y África Hermida, con Pablo Trejo como capitán. El inicio de la competición era con el formato Round Robin, es decir, grupo de 4 con enfrentamientos de todos contra todos, que otorgaba dos puntos por victoria y el primero de cada grupo pasaba a octavos de final. Javier Navarrete cerraba su participación en la liguilla con victoria en los tres partidos ante Ander Pérez, Álvaro Monzón y Daniel De Diego, con lo que conseguía meterse en los octavos de final del torneo, su rival en esta ronda era Leo Sánchez al que vencía por un doble 6-3 entrando entre los ocho mejores jugadores de España. El pase a semifinales se lo tenía que jugar ante Teo Casadesús, que ha vencido al extremeño por 6-4 y 6-1 apartándole de las semis del Campeonato de España. Francisco Javier González, Milena Antonio y África Hermida no pudieron pasar de la fase de liguilla, África llegó a ser segunda de su grupo. La competición de dobles transcurría así: en chicos primera ronda pasada por las dos parejas en las que había extremeños, Francis J. González formaba con Iván Villa, y Javier Navarrete con Erik Sandu, en la jornada de tarde, segunda ronda, perdían las dos, quedando así eliminados y la pareja femenina formada por Milena Antonio y África Hermida caían en primera ronda ante la pareja Rogés y Ruiz.
22/06/2023
Sanidad (13,88%), Enseñanza (12,41%) y Comercio (12,31%) fueron los motores de la oferta de empleo extremeña en 2022
El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco, líder mundial en gestión de Recursos Humanos, presentan hoy la primera entrega de la XXVI edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España[1], una completa radiografía de la situación del empleo en nuestro país durante el pasado año. Para la realización de este informe se han analizado más de 355.570 ofertas de empleo publicadas a lo largo del pasado año y se ha realizado una encuesta a empresas y autónomos y a más de 4.000 personas con y sin empleo, entre el 14 de febrero y el 7 de abril de 2023. La oferta de empleo generada en España durante 2022 creció un 25,31% respecto a los valores registrados el año anterior. A pesar del convulso escenario socioeconómico global, la normalización de la situación sanitaria y la retirada total de las medidas de restricción impuestas para controlar la pandemia han sido un importante motor de crecimiento para muchas empresas. Esto ha impulsado el empleo hasta niveles que no se veían desde antes de la crisis económica de 2008. En el caso de Extremadura, el comportamiento ha sido totalmente diferente como se verá a continuación. Una primera valoración La incertidumbre económica ha sido la gran protagonista en el 2022, derivada principalmente del conflicto en Ucrania y el alza de los precios en la energía, las materias primas, los alimentos y los tipos de interés. A pesar de todos estos obstáculos, el mercado de trabajo español ha aguantado y ha terminado el año con cifras muy positivas. Los datos que se publicaron el pasado diciembre mostraban cifras de paro que bajan hasta el 12,87%, lo que supone su nivel más bajo en 15 años. Otro dato positivo que arroja este año son los más de 20 millones de personas ocupadas que se han alcanzado (la cifra más elevada desde la crisis financiera de 2008), y que confirma el crecimiento experimentado, especialmente en la primera mitad del año. Aunque ni las empresas ni los profesionales se mostraban muy optimistas con la evolución del mercado laboral en 2022, nuestro PIB creció un 5,5%, un punto por encima de lo que se esperaba, a pesar de la inflación y la incertidumbre por la guerra. En los primeros seis meses de 2022 el mercado de trabajo siguió recuperándose a buen ritmo. Pero en el segundo semestre del año la economía se desaceleró, y con ella la creación de empleo, hasta caer en el último trimestre del año, y el volumen de desempleados volvió a superar los 3 millones. Según los expertos, 2023 será un año de crecimiento, aunque no tan robusto. La incertidumbre en torno al conflicto en Ucrania es una de las principales amenazas, a lo que se suman las tensiones comerciales entre China y Estados Unidos, las políticas de los bancos centrales en torno a los tipos de interés y el precio de las materias primas. Además, en el caso de España, hay que añadir la celebración de elecciones a todos los niveles. También se espera que el mercado de trabajo crezca, aunque dependerá en gran medida de cómo evolucionen todos estos factores externos e internos. En los últimos meses de 2022 las convocatorias de subvenciones y las publicaciones de licitaciones crecieron de forma exponencial, lo que se espera fomente las inversiones y con ellas el empleo gracias al apoyo de los fondos europeos NextGenEU. Hasta la fecha de publicación de este informe, al menos 35.000 millones de estas ayudas comunitarias ya han sido movilizadas. Y, además, acaba de cumplirse un año de la entrada en vigor de la última reforma laboral, que ha supuesto nuevos modelos de contratación y una reducción de la temporalidad. Ante este escenario Iker Barricat, presidente de The Adecco Group, apuesta por medidas centradas en el empleo: “Es fundamental invertir en políticas activas de empleo para fomentar un mercado laboral dinámico y la creación de oportunidades para los trabajadores. Son necesarias acciones y medidas dirigidas a promover la empleabilidad, mejorar las competencias y facilitar la inserción laboral. Es necesario establecer un marco sólido que promueva la colaboración entre los gobiernos, las empresas y las organizaciones sociales para implementar políticas eficaces que impacten en la sociedad y la economía”. Por su parte, Teresa Tomás, CEO de Infoempleo, señala que: “Podemos determinar que el año 2022 ofrece cifras muy alentadoras de recuperación tras los años vividos de Covid, a pesar de la situación económica vivida tras el conflicto entre Rusia y Ucrania, así como la subida de precios de la energía, materias primas y tipos de interés. Tras esta recuperación tenemos que hacer foco en la revolución tecnológica, que requerirá adquirir nuevos conocimientos y actualizar nuestras competencias profesionales para poder adaptarnos. Uno de los principales problemas que arrastra nuestro mercado laboral es el gran desajuste existente entre las habilidades que ofrecen los candidatos y las que demandan las empresas”. “Otro gran reto es la falta de relevo generacional que sufren en algunos sectores. Tenemos escasez de mano de obra en la construcción, en logística, sanidad, hostelería e incluso en varias áreas de la industria, y además en comercio y servicios. Está claro que en los próximos años empresas y profesionales tendremos que afrontar muchos cambios en el ámbito laboral, no solo por la adopción de nuevas tecnologías, sino también por las consecuencias que traerán algunos problemas globales como el envejecimiento de la población, el cambio climático y la transición energética”, expone Tomás”. Evolución de la oferta de empleo nacional Superada la pandemia, las empresas fueron retomando poco a poco su actividad a lo largo de todo el 2021, un año de recuperación también para el empleo, que aumentó un 44,7% respecto a los valores registrados en 2020. Esta tendencia positiva iniciada en 2021 se ha mantenido también durante 2022. En este último ejercicio las ofertas de empleo se han incrementado un 25,31%. Pero el reparto de este incremento en la oferta de empleo nacional no ha sido equitativo entre todas las autonomías españolas. Durante el último año la Comunidad de Madrid (23,55% de todas las ofertas de empleo), Cataluña (22,24%) y Andalucía (10,42%) han sido los motores del empleo en nuestro país. Estas tres comunidades concentran el 56,21% de la oferta. Aunque de las tres, sólo Madrid y Cataluña han incrementado su aportación. Ellas dos también han sido las comunidades que más han crecido en este último año (3,33 puntos porcentuales y 2,27 p.p., respectivamente). La autonomía andaluza por su parte ha visto caer su aportación a la oferta de empleo nacional 8 décimas con respecto a 2021. Tras ellas se sitúa el País Vasco, que aglutina el 7,69% de la oferta de empleo, tras ceder 4 décimas interanuales. La Comunidad Valenciana cierra este año el top 5 con el 7,46% de vacantes, valores similares a los del año pasado. Abandona ese quinteto Castilla y León que es la comunidad que más ha reducido su aportación al total nacional en este último año (6,56%; -1,23 p.p.) y queda ahora en sexta posición. En la cola de la tabla se sitúan Asturias (1,10% de todas las ofertas que se publican en España; -0,08 p.p.), Islas Baleares (1,04%; +0,04 p.p.) y La Rioja (0,96%; -0,13 p.p.), las regiones que menos empleo han aportado al conjunto nacional. En el caso extremeño, la región disminuye muy ligeramente (-0,23 p.p.) el peso específico en la distribución regional de la oferta de empleo, generando el 1,17% del conjunto nacional, y se sitúa en la decimocuarta posición por comunidades. Al inicio de la pandemia, Extremadura estaba en el último lugar del ranking nacional por volumen de ofertas de empleo, solo por delante de Ceuta y Melilla. En 2021 consiguió escalar tres posiciones hasta situarse en el puesto número 14, posición que ha mantenido durante todo 2022. Desde otro ángulo, si nos centramos en el comportamiento de la oferta de empleo dentro de cada comunidad autónoma, Islas Baleares es la región donde más se ha incrementado el número de ofertas publicadas, un 39,32% más respecto a 2021. Esto es así porque durante los dos años de restricciones por la pandemia el archipiélago fue una de las autonomías más afectadas por la caída del empleo y por los ERTEs. Por lo tanto, con la recuperación, la oferta de empleo ha vuelto a crecer notablemente. Tras ella, Cataluña experimenta el segundo mayor crecimiento de su oferta, un 21,22% interanual, y en tercer lugar se encuentra Navarra, que ha incrementado su número de vacantes un 16,96% en el último año. Del otro lado, el mayor retroceso en el número de vacantes publicadas lo ha vivido Galicia, donde se han publicado un 18,43% menos de ofertas. Tras ella, las mayores caídas se han dado en Asturias (-15,6%) y Extremadura (-13,91%). Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España La oferta de empleo extremeña en 2022 Tal y como acabamos de ver, Extremadura reduce muy ligeramente su aportación al conjunto de la oferta nacional de empleo, aglutinando un 1,17% del total (-0,23 p.p.). La comunidad se mantiene un año más en el puesto número 14 de los 17 que conforman el ranking regional. Badajoz ha vuelto a disminuir por segundo año consecutivo su peso en la oferta de empleo en la región hasta el 53,82%, un punto y medio menos que en 2021. Mientras que Cáceres sigue aumentando su participación en el empleo, hasta alcanzar el actual 46,18%. Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España En la distribución del empleo extremeño por sectores, tres años después del inicio de la pandemia, el sector Sanitario se mantiene como máximo generador de trabajo en Extremadura con un 13,88% de la oferta, aunque ha protagonizado la bajada más fuerte en la región en el último año (-5,39 p.p.). Entre las caídas más importantes, están también la del sector de Transporte de Mercancías y Logística (-3,59 p.p.), que ha pasado de la tercera posición en el ranking por sectores a ocupar ahora el quinto puesto y un 5,87% de las vacantes, el sector Seguros (-1,95 p.p., 3,82%) y el Industrial (-1,74 p.p., 2,05%). En segundo lugar de la tabla se mantiene el sector de Enseñanza/formación (12,41%). Mientras que el sector de Comercio y Distribución Minorista (12,31%) sube hasta el tercer lugar, después de incrementar su aportación en 5,90 puntos. Otros sectores que han aumentado significativamente su participación en el empleo han sido: Cosmética y Belleza (+3,74 p.p., 4,43%), Informática (+2,30 p.p., 3,64%) y Recursos Energéticos (+1,65 p.p. 2,91%). Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España En cuanto a la distribución funcional del empleo, el área de comercial y ventas (46,64%) no solo mantiene el liderazgo absoluto, sino que también ha ampliado su aportación a la oferta en más de catorce puntos, doblando la media de España. Las caídas más importantes se han producido en el área de compras, logística y transporte (-8,56%) y en ingeniería y producción (-4,11%). Por perfiles, los puestos más solicitados en Extremadura durante el último año fueron: Comercial (25,99% que casi duplica la media nacional), Repartidor/a (6,04%), Técnico/a de Educación Infantil (4,82%), Jefe/a de Equipo Comercial (3,49%) y Enfermero/a (3,45%). Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España Evolución de la actividad económica vista desde todos los ángulos: contrataciones, despidos y salarios Las empresas En nuestro país, la recuperación iniciada en 2021 se ha ralentizado en el último año, por la incertidumbre y los problemas económicos que ha generado el conflicto entre Rusia y Ucrania en toda Europa. Este primer año postpandemia ha estado marcado por una subida descontrolada de los precios y de la inflación, que ha afectado tanto a empresas y autónomos como a trabajadores en varios aspectos. En cambio, solo un 35,8% de las empresas consultadas han visto alterada su productividad por la inflación y la incertidumbre económica vivida el último año. Mientras que un 54,3% afirma que no les ha influido, y un 9,9% sostiene que incluso han aumentado su producción. Sin embargo, sí que ha afectado de forma mayoritaria a los salarios, según declaran un 65,6% de las compañías. Así, un 49,7% de las empresas consultadas dicen que han tenido que aumentarlos, mientras que un 15,89% los ha reducido. Entre las razones que esgrimen las organizaciones como aspectos más importantes para poder subir los salarios están, en el 60,3% de los casos, la disminución de cotizaciones a la Seguridad social, en un 58,9% la productividad alcanzada por los empleados, y en un 29,1% conseguir perfiles más cualificados. Otro 29,1% cree que podría pagar más si tuviese mayores beneficios empresariales, un 25,8% lo haría si consiguiese ahorrar de otros costes internos de la empresa, un 22,5% se han visto condicionados por reforma laboral, y un 19,9% lo hacen para ayudar a paliar el aumento del IPC. Además, solo el 40,4% de las empresas encuestadas ofrecen adicionalmente retribución flexible a sus empleados. Entre los productos/servicios que ofrecen destacan: las dietas por desplazamientos (17,2%), la formación externa (16,6%), la cesta de Navidad (15,2%) los seguros médicos (11,3%) y coches de empresa (10,6%). En este contexto, entre las compañías consultadas, un 56,3% se vio obligada a realizar despidos durante 2022. En un 33,3% de los casos, por la situación económica y una disminución de ingresos. Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España Ingeniería y producción (31,8%), comercial y ventas (30,3%), administración y servicios generales (24,2%), atención al cliente (24,2%) y compras, logística y transporte (7,6%) son las cinco áreas donde las empresas dicen haber realizado más suspensiones de contratos, que han afectado sobre todo a técnicos y empleados. Los autónomos La incertidumbre económica vivida en el último año parece haber afectado de forma más grave a los autónomos españoles. Si en 2021 un 21,8% confesaba que se encontraba en una situación muy mala, en 2022 este porcentaje ha subido hasta el 25,5% de los autónomos que han respondido a nuestra consulta. Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España Un 60,4% dice que su facturación se ha visto reducida por esta situación. Mientras que un 30,7% se ha mantenido estable, y tan solo el 8,85% ha incrementado sus ingresos. A pesar de ello, solo un 17,7% de los autónomos consultados han tenido que recurrir a la prestación por cese de actividad durante el pasado ejercicio. Según los datos recogidos por la Asociación de Trabajadores Autónomos, las dificultades económicas han propiciado que el número de trabajadores por cuenta propia en España haya caído de forma muy significativa durante el último año: a finales de 2022 había 2.887.000 personas registradas como trabajadores por cuenta propia frente a las 2.981.400 que había en 2021. Es decir, en un año se han dado de baja 94.400 autónomos. A pesar de vivir una situación desfavorable, el 82,3% de los autónomos consultados dice que no ha tenido que realizar despidos, frente a un 17,7% que sí lo ha hecho. De los que sí han tenido que pasar por este trance, el mayor porcentaje (42,9%) indica que ha afectado a más de la mitad de su plantilla. Los trabajadores Los profesionales españoles mantienen con una calificación de notable su valoración del grado de satisfacción con el puesto de trabajo que tienen actualmente. Y esto, a pesar de que un 35,3% dice haber experimentado en ocasiones el llamado “síndrome del trabajador quemado” o burnout. Uno de los puntos que más preocupación les suscita en estos momentos son los salarios. En 2022 la subida de los precios superó ampliamente a la de los sueldos y como consecuencia el poder adquisitivo de los trabajadores ha sufrido mucho. Según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo, las retribuciones pactadas bajo convenio colectivo el pasado año crecieron un 2,78%. Una cifra que está muy por debajo del dato medio de inflación que se alcanzó (un 8,4%). Entre los trabajadores consultados para este estudio, un 39,1% no han tenido subida salarial en 2022. Mientras que un 37,8% confirma que han conseguido un aumento de sueldo, pero por debajo del IPC. Y un 23,1% contaron con una subida igual o superior al IPC. Otra asignatura pendiente que preocupa es el exceso de horas extraordinarias que todavía se realizan fuera de la jornada laboral. La puesta en marcha del Registro de Jornada Obligatorio en 2019 no parece haber conseguido su objetivo, ya que un 69,6% de los trabajadores dicen que siguen haciendo las mismas horas extraordinarias que antes de su entrada en vigor. De los profesionales encuestados, el 53% constata que durante el pasado año trabajaron más horas de las que indicaba su jornada laboral. El 31,1% realizó hasta 50 horas extraordinarias, un 26,7% trabajó entre 50 y 100 horas de más, un 18% superó esas 100 horas, un 14,1% trabajó entre 200 y 400 horas extra, y un 10,1% superó ese límite de 400 horas. Un esfuerzo que, en un 39,1% de los casos, no fue retribuido de ninguna manera, ni con dinero ni con descansos. Fuente: XXVI Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España Un año de reforma laboral La reforma laboral, en vigor desde el 31 de diciembre de 2021, y puesta en marcha con todos sus efectos desde abril de 2022, ha marcado también la marcha del mercado en este primer año postpandemia. Una de las principales consecuencias de este nuevo marco normativo ha sido la caída de los contratos temporales y el alza de los indefinidos. Se ha pasado de 12,66 millones de contratos indefinidos en 2021 a 14,25 millones según la última EPA de 2022. Una cifra que no se había logrado ni en los años con menor tasa de paro, antes de la crisis. De forma paralela, la tasa de temporalidad se ha reducido más de siete puntos. A pesar de estos datos, la valoración que hacen de ella las empresas y profesionales españoles no es muy positiva. Un 85,4% de las compañías consultadas cree que esta reforma no soluciona realmente el problema del empleo en nuestro país. Y solo un 7,28% cree que ha ayudado a crear empleo. De hecho, una de las medidas estrella, que es la eliminación del contrato por obra o servicio y su sustitución por el contrato fijo-discontinuo, solo ha afectado al 21,19%. Entre los autónomos consultados, un 67,2% tampoco cree que vaya a acabar con los problemas del mercado, aunque un 16,67% piensa que sí que ha favorecido la creación de empleo. En el caso de los profesionales en activo, un 58,6% no confía en que esta reforma sirva para solucionar la precariedad en el empleo, un 22,1% dice que no le ha afectado en absoluto, y un 19,3% cree que ha ayudado a crear trabajo. Entre los desempleados, el porcentaje que no confía en la reforma se dispara hasta el 65%. Mientras que un 16,6% piensa que sí sirve de ayuda para que haya más oportunidades, y un 18,4% confirma que no ha cambiado su situación tras la puesta en marcha de estas medidas. Fuentes de información Para poder ofrecer una fotografía lo más real y completa posible sobre nuestro mercado laboral, hemos querido contar con un número suficiente de fuentes de información con las que cubrir el máximo espectro posible. Así, por un lado, contamos con la información extraída de las ofertas de empleo publicadas en Infoempleo y Adecco.es durante 2022. En total, hemos analizado 355.573 ofertas. Otra de las fuentes de información empleadas parte de un sondeo cuantitativo y cualitativo realizado a empresas y profesionales de RRHH. La recogida de respuestas tuvo lugar entre el 16 de febrero y el 7 de abril de 2023. Para conocer las impresiones de los profesionales hemos recurrido también a una encuesta con preguntas abiertas y cerradas que han contestado de forma válida 3.992 personas, con y sin empleo, entre el 14 de febrero y el 7 de abril de 2023. Por último, para contextualizar estos resultados, hemos utilizado diferentes indicadores del Instituto Nacional de Estadística y del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Sobre Infoempleo Infoempleo es una de las webs de empleo de referencia en España y una de las apps laborales con más oportunidades. El punto de encuentro perfecto entre candidatos y empresas. Ofrece a las empresas toda clase de servicios para facilitar la búsqueda y gestión del talento. Además, realiza diversos informes y publicaciones sobre el mercado laboral y el ámbito educativo que son referencia en el sector. Cuenta con más de 30 años de experiencia en el ámbito del empleo y la formación. En la actualidad cuenta con casi 7 millones de usuarios registrados y más de 80.000 clientes. [1] Ver al final de la nota el apartado: Fuentes de información